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崗位說明： 一、組織規(guī)劃 1、負(fù)責(zé)公司組織管理、崗位及編制管理相關(guān)管理體系、制度、流程及權(quán)限建立和完善； 2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、變革、優(yōu)化的執(zhí)行和落地； 3、負(fù)責(zé)總部各部門職能職責(zé)調(diào)整優(yōu)化及發(fā)文； 4、負(fù)責(zé)總部各部門的崗位、編制及人員配置的日常管理 負(fù)責(zé)搭建與持續(xù)優(yōu)化公司崗位勝任力或綜合素質(zhì)模型、職級體系及發(fā)展通道。 二、績效管理 1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司績效管理政策，編制、報批公司績效管理相關(guān)制度、規(guī)范及流程，組織相關(guān)制度、規(guī)范及流程的宣貫； 2、組織開展對子公司、事業(yè)部、總部職能部門直管干部的季度績效、年度績效及綜合評議考評； 3、統(tǒng)籌總部各部門開展部門內(nèi)員工月度、年度績效考評； 4、審核直管干部和總部各部門員工績效考評結(jié)果，組織對績效結(jié)果的分析，對重要問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、溝通； 5、負(fù)責(zé)員工績效申訴的處理； 6、負(fù)責(zé)組織開展績效管理培訓(xùn)和溝通工作，指導(dǎo)、幫助各總部職能部門、事業(yè)部及子公司提升員工績效管理水平。 三、招聘 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌搭建及持續(xù)優(yōu)化公司的招聘與甄選體系； 2、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)中高端人才、專項招聘的計劃或方案審核，并牽頭落實； 3、審核公司整體招聘策略、招聘年度計劃及預(yù)算制定； 4、審核公司招聘業(yè)務(wù)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（擬錄用人選的選定、薪酬方案及談判策略的確定、背景調(diào)查結(jié)果的審核）。 四、人事管理 1、統(tǒng)籌總部入轉(zhuǎn)調(diào)離工作 2、員工關(guān)懷體系建設(shè) 3、領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù) 任職資格要求： 1、碩士及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至本科），5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、掌握人力資源規(guī)劃、組織與崗位管理、績效管理、招聘測評、員工關(guān)系處理等相關(guān)技能。 3、具有業(yè)務(wù)思維及團(tuán)隊管理能力，工作主動性強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)，善于與人溝通及整合資源等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)