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職責描述： 1、整體統(tǒng)籌所轄銷售團隊規(guī)模擴展，根據(jù)現(xiàn)有人員模型，與人資團隊配合，推進人員招募與甄選； 2、統(tǒng)籌管理團隊的業(yè)務(wù)開展，流程以及考核優(yōu)化，通過輔導(dǎo)，培訓(xùn)，以及激勵等，不斷提高團隊人效； 3、帶領(lǐng)團隊不斷挖掘客戶的需求，持續(xù)提升轉(zhuǎn)化效率，同時總結(jié)銷售經(jīng)驗，SOP以及話術(shù)等，輸出作為培訓(xùn)材料； 4、周期制定銷售計劃，完成銷售任務(wù)指標的制定，拆分，以及目標溝通，同時做好過程追蹤以及復(fù)盤工作，保證目標達成，并對業(yè)績負責。 5、負責團隊核心骨干以及干部培養(yǎng)，為團隊發(fā)展以及業(yè)績進步儲備合格的管理人員。 任職要求： 1、有20 人銷售團隊管理經(jīng)驗，教培行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、有完整的電銷全流程實操以及銷售團隊管理經(jīng)驗， 3、熟練掌握銷售管理相關(guān)工作流程，具備專業(yè)的知識和經(jīng)驗; 4、性格開朗有親和力，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新及溝通能力等。 5、具備法律意識，有較高的規(guī)范意識。