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崗位職責(zé)：

1、公司招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約談工作；
3、及時(shí)對(duì)候選人實(shí)施有效的背景調(diào)查及錄用手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔、管理、監(jiān)督、檢查工作；
5、公司培訓(xùn)資料的收集、整理、歸檔，建立員工培訓(xùn)檔案及公司培訓(xùn)資料庫(kù)；
6、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職手續(xù)以及組織簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)糾紛等其他人事管理工作；
7、協(xié)助部門經(jīng)理督促、檢查各人事項(xiàng)管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；
8、協(xié)助部門主管開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；
9、與本崗位相關(guān)的各類臺(tái)賬的建立、更新與維護(hù)；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、三年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)全盤人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3、通曉相應(yīng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)政策、法規(guī)。

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