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1、清晰定位海外公司運(yùn)營目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)劃，推動總部各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程及其他管理要求的落地，起草、修改和完善海外人力資源相關(guān)管理制度和工作流程: 2、擔(dān)任業(yè)務(wù)合作伙伴，參與制定海外公司相關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì) HR 解決方案并推動執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系管理工作，建立開放、順暢的員工溝通渠道，營造開放包容、 積極向上的組織文化; 4、結(jié)合公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要， 搭建海外本地化社招和校招體系，并負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘實(shí)施: 5、保持與管理層及員工的日常接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，并定期向海外公司負(fù)責(zé)人及總部相關(guān)部門反饋; 6、參與人力編制規(guī)劃、成本控制、人效分析、數(shù)據(jù)管理、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及后備人才培養(yǎng)工作，并定期輸出分析報(bào)告; 7、負(fù)責(zé)海外公司及總部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，七年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理、市場營銷及管理類等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉工作開展所在的國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及合同管理、薪酬績效、人才引進(jìn)、保險福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或能接受長期外派 ，可接受外派及常駐海外，西班牙語/英語可作為工作語言 ，有海外及跨文化管理者優(yōu)先; 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，對人和組織具有一定的敏銳能夠進(jìn)行組織