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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源管理工作，針對業(yè)務(wù)中的相關(guān)痛點(diǎn)，找出相應(yīng)的HR解決方案，利用各種資源，推動解決問題；

2.梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，高效完成招聘需求，為配合業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需要提供適合的人才；

3.深入了解所支持的部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，利用資源有效推動各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地；

4.參與業(yè)務(wù)部門的組織優(yōu)化過程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu).梳理流程及考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)，有效地推進(jìn)人才配置和選拔；

5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作.中高層業(yè)務(wù)主管的溝通，完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持 ；完成上司安排的其他工作。

崗位要求：

1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限(條件優(yōu)秀者,學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招大專)；

2.經(jīng)驗(yàn)：年齡在28—35歲之間；熟悉績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、組織管理模塊，并有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.知識：熟悉組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系；

4.素質(zhì)：敏銳的洞察力，執(zhí)行力強(qiáng)，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力；

5.素養(yǎng)：客觀、公正、正直、有利，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能.有團(tuán)隊(duì)意識，堅(jiān)韌實(shí)干。

所需技能： 管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、獵頭經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、HRBP、招聘、薪酬福利、組織發(fā)展