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崗位職責(zé): 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施； 3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制； 5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上服務(wù)行業(yè)（物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等）人力資源工作經(jīng)驗； 2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底； 3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力； 5、具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。