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一、薪資 底薪（月平均底薪6000 ）/銷售員提成（利潤10%） 年終獎 交通費補貼750/月 滿勤獎 貢獻獎。綜合年薪10-20萬，月休6-7天； 二、福利 1.繳納五險一金 2.各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平； 3.親情1 1、帶薪培訓、帶薪年假、中秋寄情、配車福利、集體婚禮等。 4.在職提升：公司為員工提供各種培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，助力員工晉升發(fā)展； 公司在不同季度將舉辦各類文娛活動，增進部門間溝通，愉悅身心； 三、崗位職責： 1. 負責物流客戶類、快遞快運類、物流供應鏈類、B2B、B2C、快消、酒水或家具建材類等客戶群體需求挖掘； 2按照公司的標準解答客戶咨詢，推廣公司的各項業(yè)務，尤其是優(yōu)勢業(yè)務和增值業(yè)務，提高收入； 3.按照公司文件規(guī)定，主動聯系相關部門，及時處理貨物異常及相關理賠工作，提高客戶滿意度； 4.根據部門要求，建立和完善客戶信息，制定營業(yè)部每月客戶營銷及維護計劃。 四、崗位要求： 1.學歷不限，兩年以上物流行業(yè)，客戶開發(fā)的工作經驗（擅長品類行業(yè)中，自主開發(fā)過KA級客戶并運作1年以上）； 2.有較強的人際溝通技巧及協調能力； 3. 熟悉物流行業(yè)運作模式，有互聯網思維； 4.具備良好的應變能力，能妥善處理突發(fā)事件； 5.了解當地三方、專線貨運市場，具備相關人脈、渠道資源優(yōu)先考慮。 五、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經驗、銷售經驗或有相關渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內部晉升機制：99%的管理崗位內部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年）