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1.協(xié)助合規(guī)負責人制訂、修訂公司的合規(guī)政策、規(guī)劃和年度合規(guī)工作計劃，并推動其貫徹落實，協(xié)助高級管理人員培育公司的合規(guī)文化；
2.組織協(xié)調(diào)公司各部門和分支機構制訂、修訂公司合規(guī)管理規(guī)章制度，構建合規(guī)管理體系，組織開展合規(guī)風險監(jiān)測和評估，報告合規(guī)風險；
3.組織實施合規(guī)審核、合規(guī)檢查；
4.開展合規(guī)培訓，推動保險從業(yè)人員遵守行為準則，并向保險從業(yè)人員提供合規(guī)咨詢；
5.審查公司重要的內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程，并依據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變動和發(fā)展，提出制訂或者修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)程的建議；
6.為公司新產(chǎn)品和新業(yè)務的開發(fā)提供合規(guī)支持，識別、評估合規(guī)風險；
7.組織開展反洗錢工作，建立健全反洗錢管理機制，落實反洗錢各項基礎工作，防范洗錢風險；

其他條件：

1.年齡45周歲及以下；
2.本科及以上學歷，并取得相關學位；
3.具備5年及以上金融機構總部合規(guī)管理相關工作經(jīng)驗，若具備8年及以上法律合規(guī)工作經(jīng)驗或者擔任大型金融機構省級分公司合規(guī)管理者，年齡可放寬至47周歲；
4.熟悉保險法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，具備較強的學習分析能力與溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具備良好的合規(guī)建設能力及全面的風險意識和風險管理能力，能確保企業(yè)的業(yè)務活動符合法律合規(guī)的要求；
6.自我驅動型，具有優(yōu)秀的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，較強的責任心及執(zhí)行力，以及較強的領導能力及跨部門跨背景協(xié)作溝通能力；
7.在符合以上1-6項任職條件的基礎上，集團內(nèi)部人員應聘部門正職應為：現(xiàn)任二級公司中層正職；或現(xiàn)任二級公司中層副職滿2年及以上，或現(xiàn)任二級公司中層副職未滿2年但任中層副職滿1年，且擔任下一層級正職累計滿5年；或現(xiàn)任集團總部主管5檔及以上人員；或現(xiàn)任集團總部主管（1-4檔）滿2年及以上，或現(xiàn)任集團總部主管（1-4檔）滿1年且擔任集團總部管理員累計滿5年。