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薪酬福利： 1、【【年薪800000 】】=底薪 考核獎金 團隊提成 年終獎金(提成上不封頂) ; 2、五險一金，周末雙休，各項法定假與福利，包食宿，免費通勤班車與停車泊位。 3、豐富多彩的文化活動，與各項文體設施； 4、春節(jié)休假十二天?。。?！ 崗位職責： 1.制訂并執(zhí)行部門業(yè)務推廣計劃，推動大區(qū)各個團隊完成公司和上級下達的各項工作目標和銷售額任務。 2.根據團隊業(yè)務發(fā)展的方向進行人力資源分配和人才規(guī)劃。每月定期對團隊成員進行績效和行為的評估,實施獎懲或激勵措施，建立人才梯隊,保留高績效人才。 3.制訂并執(zhí)行團隊成員專業(yè)知識和技能的發(fā)展計劃，通過平時對團隊成員定期進行業(yè)務教導，以加強其業(yè)務 能力、產品知識、產品策略、銷售技巧和總體工作效率,并對其個人發(fā)展規(guī)劃提供指導與支持。 4.通過跟進客戶和市場實時情況，出國拜訪客戶，同時深入了解各個市場客戶的業(yè)務合作進展并進行針對性的拜訪，包括客戶的銷售及市場活動，醫(yī)院跟蹤拜訪等。 5.根據對市場發(fā)展趨勢的分析,挖掘區(qū)域市場機會,打造部長的長期競爭優(yōu)勢。 6.協調并組織部門內的重要海外展會，客戶來訪，經銷商合作會議項目及活動,合理分配和控制各項資源。 7.與部門內關鍵客戶保持持續(xù)的溝通,前瞻性預測客戶市場和學術需求的變化,建立并持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略合作伙伴關系。 8.熟悉對當前及未來業(yè)務有影響的政策，必要情況下可根據公司的要求，與相關部門合作，建立和保持有效溝通系統(tǒng)，參與或協調所轄區(qū)域的市場準入工作。 9.為制訂和修改銷售相關的政策和流程及其他內部政策提供建議,以實現高效率的銷售運作。 10.支持公司的各項創(chuàng)新舉措，帶領部門各個團隊執(zhí)行新舉措，搭建外貿銷售創(chuàng)新平臺。 11.完成上級領導指派的其他各項工作。 任職要求： 1、醫(yī)療行業(yè)5年以上外貿出口經驗，2年以上團隊管理經驗； 2、工作地點：南京（總部）