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職責描述： 1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)； 2.具有8年以上中、大型企業(yè)薪酬激勵工作經(jīng)驗，擅長薪酬體系管理、激勵方案設(shè)計等，有咨詢行業(yè)背景者或者有薪酬激勵模塊團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.邏輯思維能力強，對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能基于數(shù)據(jù)分析，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案。 4.具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導(dǎo)推進項目的實施和落地。 5.具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能跳出HR專業(yè)深井，深入了解公司業(yè)務(wù)。 任職要求： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬激勵管理體系；優(yōu)化各事業(yè)部、各業(yè)務(wù)模塊的薪酬激勵機制； 2.開展薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬管理體系，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性； 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行高管薪酬管理、薪酬數(shù)據(jù)分析、激勵方案設(shè)計等工作； 4.協(xié)助下屬單位解決薪酬、激勵等相關(guān)問題，并提供全面支持與建議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護