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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵崗位的人員招聘； 2、協(xié)助集團(tuán)層面職能部門(mén)的關(guān)鍵崗位招聘； 3、深入了解相關(guān)業(yè)務(wù)情況及用人需求，并制定招聘策略和實(shí)施計(jì)劃； 4、主動(dòng)搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫(kù)和潛在候選人資源池； 5、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6、參與招聘渠道的管理和評(píng)估工作； 7、協(xié)助公司重點(diǎn)部門(mén)或項(xiàng)目，提供人才地圖等相關(guān)市場(chǎng)信息支持 8、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設(shè)工作。 任職要求： 1、至少有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，能夠快速準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)候選人； 3、掌握較強(qiáng)的面試技巧，能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求，并對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)做出判斷； 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任感； 5、對(duì)招聘工作充滿熱情，抗壓性強(qiáng)。