日本一区二区无卡高清视频_gogo欧美裸体艺术大胆_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_热99re久久精品天堂

崗位職責： 1.人力資源規(guī)劃：負責根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營目標，承接業(yè)務(wù)對人力資源的訴求，制定人力資源規(guī)劃，以高效支撐事業(yè)部戰(zhàn)略與經(jīng)營目標； 2.任職資格管理：負責中心任職資格體系標準構(gòu)建、明確評估主體、流程并實施，以職業(yè)化標準牽引員工的自我成長，進行促進組織的可持續(xù)發(fā)展； 3.員工晉升管理：基于公司晉升管理制度、標準與流程，開展本中心晉升活動，建立合理人員梯隊，實現(xiàn)中心資源的合理配置，有效激勵員工； 4.人才培養(yǎng)管理：負責人才發(fā)展與梯隊建設(shè)工作，包括干部的識別、培養(yǎng)及跟蹤，協(xié)同輸出和跟蹤管培生的成長計劃，組織執(zhí)行專業(yè)類人才的培養(yǎng)工作，保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人才儲備和繼任梯隊。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展崗位經(jīng)驗； 2.了解企業(yè)管理與運作流程、工具與方法論； 3.了解企業(yè)人力資源管理各模塊框架邏輯，掌握人才培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)知識； 4.符合人才發(fā)展負責人崗位勝任資格要求； 5.性格開朗，思維敏銳，具有良好的邏輯思維和體系搭建能力。