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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)中心戰(zhàn)略目標(biāo)和績效方向，制定績效管理制度、L3及以下的組織績效和員工績效考核方案； 2、推動績效管理落地和閉環(huán) 推動組織及個人績效考核落地，形成績效管理閉環(huán)，對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設(shè)，人員晉升，調(diào)薪提供績效考核依據(jù)； 3、績效考核體系的優(yōu)化和迭代 負(fù)責(zé)零售運營中心績效考核體系的不斷迭代優(yōu)化，指導(dǎo)和確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?，根據(jù)實施情況適時調(diào)整優(yōu)化保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性； 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上人力資源管理工作或績效工作經(jīng)驗； 2、原則性強；抗壓能力強；數(shù)據(jù)敏感性強；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、清晰的邏輯思維； 3、了解行業(yè)狀況，熟悉公司發(fā)展方向及整體運作流程； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握人力資源管理理論知識； 5、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具； 6、掌握戰(zhàn)略到績效管理系統(tǒng)設(shè)計和落地的方法； 7、具備戰(zhàn)略解讀的能力。