日本一区二区无卡高清视频_gogo欧美裸体艺术大胆_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_热99re久久精品天堂

崗位職責(zé)： 1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營目標(biāo)，承接業(yè)務(wù)對(duì)人力資源的訴求，制定人力資源規(guī)劃，以高效支撐事業(yè)部戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)； 2.任職資格管理：負(fù)責(zé)中心任職資格體系標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、明確評(píng)估主體、流程并實(shí)施，以職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)牽引員工的自我成長，進(jìn)行促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展； 3.員工晉升管理：基于公司晉升管理制度、標(biāo)準(zhǔn)與流程，開展本中心晉升活動(dòng)，建立合理人員梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)中心資源的合理配置，有效激勵(lì)員工； 4.人才培養(yǎng)管理：負(fù)責(zé)人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)工作，包括干部的識(shí)別、培養(yǎng)及跟蹤，協(xié)同輸出和跟蹤管培生的成長計(jì)劃，組織執(zhí)行專業(yè)類人才的培養(yǎng)工作，保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人才儲(chǔ)備和繼任梯隊(duì)。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.了解企業(yè)管理與運(yùn)作流程、工具與方法論； 3.了解企業(yè)人力資源管理各模塊框架邏輯，掌握人才培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 4.符合人才發(fā)展負(fù)責(zé)人崗位勝任資格要求； 5.性格開朗，思維敏銳，具有良好的邏輯思維和體系搭建能力。