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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司薪酬管理制度與實施細(xì)則、員工出勤及績效情況，每月終端員工薪資審核及發(fā)放； 2、負(fù)責(zé)人事事務(wù)規(guī)則建立、維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)終端五險一金人員參保核對、賬單核對； 4、負(fù)責(zé)匯總編制各類終端人事報表，分析與管控人力成本等數(shù)據(jù)； 5、負(fù)責(zé)稽查EHR系統(tǒng)信息的完整性和準(zhǔn)確性、區(qū)域人資專員工作抽查及員工檔案的整理與規(guī)范； 6、負(fù)責(zé)為各部門提供薪資方面的咨詢，實施薪酬調(diào)研，不斷細(xì)化和優(yōu)化薪酬管理辦法與薪酬方案； 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上人事類工作經(jīng)驗，有零售、快消品類型行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通各項辦公軟件使用（Word、Excel、PPT）、實操過薪酬核算、五險一金、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離類實務(wù)工作； 4、熟悉：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)、薪酬管理流程； 5、具備良好的責(zé)任心、耐心和職業(yè)操守。