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崗位職責(zé)： 1、及時收集各部門用人需求，做好招聘規(guī)劃工作，以合理把控招聘時效及成本； 2、深耕招聘渠道，包含內(nèi)部競聘、內(nèi)部推薦及外部人才引進(jìn)，做好信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用追蹤等具體招聘工作，同步提升招聘效率和人員留存率； 3、聯(lián)動各事業(yè)部人員賦能，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集匯總及分析，確保招聘各項工作的準(zhǔn)確性及有效性； 4、制定并完善人才吸引策略，打造校園及社會雇主品牌形象； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作的執(zhí)行及落地。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉校園和社會招聘渠道、流程、方式方法等； 3、掌握辦公軟件使用技能，有較好的分析判斷能力、溝通表達(dá)能力； 4、工作積極向上，善于分析總結(jié)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)