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崗位職責(zé):1. 流程與體系建設(shè)- 關(guān)注人才發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域的前沿信息和最新動態(tài)，進(jìn)行任職資格體系前沿實踐研究及對標(biāo)分析，為任職資格體系規(guī)劃和建設(shè)提供有效的信息輸入- 建設(shè)任職資格體系的相關(guān)具體操作規(guī)范、評估指引、某一模塊具體的業(yè)務(wù)流程等- 結(jié)合業(yè)務(wù)實踐，識別現(xiàn)有相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程的改善點，提出改善建議2.任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)及推廣- 按照項目要求，推進(jìn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立與開發(fā)，理解業(yè)務(wù)需求，并提出針對性的解決方案- 賦能事業(yè)部/子公司HR團(tuán)隊任職資格開發(fā)的相關(guān)方法，輔導(dǎo)事業(yè)部及子公司進(jìn)行任職資格的開發(fā)工作- 按賦能宣傳計劃，推動任職資格體系在各事業(yè)部、子公司/基地的推廣(包括培訓(xùn)、答疑、講座等形式),確保任職資格體系自上而下的貫徹和落實- 指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司/基地將任職資格建設(shè)成果落地實施，確保體系有序運行3.任職資格運營管理- 協(xié)同及輔導(dǎo)各專委會開展任職資格評估工作，解決在評估實施中出現(xiàn)的具體問題- 推進(jìn)專委會日常工作事務(wù)，包括專委會專家資源管理，監(jiān)督專委會工作開展情況，定期組織專委會工作評價，保障任職資格專委會工作的正常推進(jìn)與開展- 進(jìn)行任職資格運營綜合情況分析及盤點，發(fā)掘現(xiàn)有問題并提出優(yōu)化建議任職要求:具備五年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展、招聘管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：27-35歲 職能類別：專業(yè)顧問