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崗位職責(zé)： 1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌薪酬績(jī)效模塊工作，不斷優(yōu)化薪酬、績(jī)效與激勵(lì)管理體系； 2.不斷完善組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效管理工具與方法，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)在各部門(mén)有效承接與落地； 3.賦能各單位/中心績(jī)效管理工具和方法，組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定及關(guān)鍵策略梳理和檢視，促進(jìn)日常業(yè)務(wù)管理與戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向一致； 4.根據(jù)戰(zhàn)略要求，制定與業(yè)務(wù)和組織適配的薪酬激勵(lì)制度、體系、方案，持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化； 5.承接和負(fù)責(zé)公司相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)展和落地（如年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金包、績(jī)效激勵(lì)方案等）； 6.關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，洞察、調(diào)研市場(chǎng)薪酬、績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制與典型實(shí)踐，為公司管理決策提供依據(jù)和合理化建議。崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效模塊/條線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效管理體系變革背景經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3.有豐富的績(jī)效管理閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理及落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.掌握績(jī)效管理、薪酬管理、激勵(lì)的方法論、工具和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能靈活應(yīng)用； 5.思路清晰，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重；較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、良好的工作推動(dòng)能力及應(yīng)變能力； 職能類(lèi)別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目管理薪酬管理年度調(diào)薪數(shù)據(jù)敏感度