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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;　　3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;　　4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;　　5、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況?！　?、進(jìn)行員工招聘、考核，薪資審核、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)關(guān)系等工作;　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職要求： 1、具備基本的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具備良好的語言表達(dá)能力和交際能力、具有處理問題的能力;　　2、具有管理才能和良好的個(gè)人形象;　　3、具有開拓創(chuàng)新的理念;　　4、良好的學(xué)習(xí)和應(yīng)用實(shí)操能力； 5、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;　　6、5年以上人事經(jīng)理或總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);　　7、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 8、有勞動(dòng)密集型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 年齡要求：33-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)