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1、定期與客戶聯(lián)系，提供售后服務，維護良好的信任關系。2、為高凈值客戶及其家庭提供投資理財規(guī)劃及保險規(guī)劃；3、創(chuàng)建自己的業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵。崗位要求：1、具有良好的人品，對管理或者銷售有較強意愿者；2、年齡28-40周歲，性別不限；3、本科以上學歷(有5年以上工作經(jīng)驗可放寬)；4、本地工作經(jīng)驗3年以上；5、過往年收入15萬元以上；6、收入結構: 每個月4000-20000元津貼 傭金 季度獎金 推薦獎金 續(xù)保傭金 季度續(xù)保獎金等；7、福利：行業(yè)專業(yè)培訓 長期服務津貼 保險福利 每年至少2次國內(nèi)外旅游、國內(nèi)和國際盛會的機會（根據(jù)產(chǎn)能而定）8、業(yè)績績效構成：長達15個月的展業(yè)津貼，12個月綜合金融津貼9.聯(lián)系人葉經(jīng)理建 功 理 財口號核心文化建功 建功 勇攀高峰建功 建功 再建新功簡介：建功理財成立于2014年11月，成立之初就以建功命名，所謂建者基也，功者勛也。萬丈高樓平地起以地為基只有基礎打好了才能把大廈建的高大雄偉，因為有好的基礎團隊發(fā)展才能健康成長不斷壯大，建立功勛 。建功精神：打好基礎 創(chuàng)造輝煌以勇攀高峰為方向，以再建新功為目標。2015年開門紅建功以全理財中心第一張最大期繳保費20萬年交保費保險打開理財中心開門紅的序幕。 2016年開門紅建功在理財中心多達1000人的團隊里以唯一一張50萬10年交總保費500萬的保單，簽署了唯一一份養(yǎng)老社區(qū)，拉開國壽養(yǎng)老社區(qū)在理財中心的神秘面紗，開啟了理財中心簽署養(yǎng)老社區(qū)的序幕。所獲榮譽《期繳貢獻獎》 總公司高峰會 《深圳地鐵形象宣傳》 深圳市分公司 《至尊團隊》 深圳市理財中心2017年開門紅建功在理財中心架構人力達到2500人建功又一次拿到了第一，全理財中心200萬保費年交，成為理財中心成立以來最大單件保費的保單，開啟了理財人理財?shù)男蚰?。所獲榮譽《優(yōu)秀部經(jīng)理獎》 總公司高峰會 《期繳貢獻獎》 總公司高峰會 《優(yōu)秀小組獎》 總公司高峰會 《MDRT會員》 全球級別會員 《MDRT TOT》 全球頂級會員 《優(yōu)秀服務獎》 深圳市政提名 《地鐵形象宣傳》 深圳市分公司2018年理財中心全面改革，基本法調增團隊需要適應新基本法調整轉型攻堅克難，穩(wěn)定隊伍是前半年的工作重點。2018年建功理財攻破層層難關實現(xiàn)隊伍正增長，全年保費突破1000萬，隊伍增長突破100人。所獲榮譽《優(yōu)秀部經(jīng)理獎》 總公司高峰會 《期繳貢獻獎》 總公司高峰會 《優(yōu)秀小組獎》 總公司高峰會 《MDRT會員》 全球級別會員 《MDRT COT》 全球頂級會員 《五自標建》 總部全國示范單位 《地鐵形象宣傳》 深圳市分公司 《深圳大件事報道》 深圳特區(qū)報2019年建功理財一路前行，敬請期待…………… 經(jīng)過5年多的發(fā)展建功理財建立了5大運作系統(tǒng)3大資源庫，幫助建功人健康成長快速發(fā)展壯大。? 5大運作系統(tǒng) ? 組織發(fā)展 ? 日常管理 ? 教育訓練 ? 銷售支持? 績效管理 ? 3大資源庫 ? 人力儲備資源庫 ? 客戶儲備資源庫 ? 課程課件儲備資源庫 讓所有進入建功的新人有規(guī)劃有未來 能有看得到拿的到的收入第一年 5萬----10萬基本收入第二年 10萬----20萬基本收入第三年 20萬----50萬基本收入第四年 3年以上精英主管最低年薪50萬以上