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崗位職責：1、根據(jù)公司中長期業(yè)務規(guī)劃，做好相應的人才適配規(guī)劃，推動人才招聘進度，提升人才滿足效率；2、深入業(yè)務，基于業(yè)務核心痛點，參與及落地運營人力資源政策，包括：人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓開發(fā)、薪酬績效等政策；3、結合業(yè)務實際發(fā)展及與未來規(guī)劃，分析及監(jiān)控人力相關數(shù)據(jù)報告；4、理解公司價值觀，并傳承落地公司企業(yè)文化價值觀相關項目，營造良好健康的組織氛圍；5、推動組織內部人員及部門協(xié)作效率，建立良性的溝通反饋機制。任職資格：1、碩士學歷，人力資源、工商管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備較完善及系統(tǒng)化人力資源知識體系，有1-2個擅長模塊經驗優(yōu)先，有3年以上人力工作經驗；2、具有較強的工作責任心，自我驅動力，學習能力，結果導向思維；3、有較強的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯能力強，思維縝密，注重細節(jié)處理；4、具備較強的溝通表達能力，有較強的共情能力。 職能類別：HRBP 關鍵字：人力資源組織發(fā)展人才發(fā)展