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1.基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)及實(shí)際情況，搭建與完善薪酬福利體系；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定和完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3.編制人工成本預(yù)算，并對人工成本預(yù)算使用情況進(jìn)行監(jiān)控，向業(yè)務(wù)及HRBP輸出分析報(bào)告，確保人力成本預(yù)算合理使用；4.參與外部薪酬調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況與市場水平，確保薪酬的競爭力及對外部人才的吸引力度；5.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及外部市場環(huán)境，建立合理的薪酬調(diào)整機(jī)制；6.建立績效考核體系，通過對績效PDCA的運(yùn)營有效對員工績效進(jìn)行評估及改進(jìn)崗位要求1.本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.薪酬績效相關(guān)方法論扎實(shí)，并有成功落地經(jīng)驗(yàn)；3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展變化；4.心態(tài)開放、韌性強(qiáng)、高度的責(zé)任感、協(xié)同性好。