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工作模式：與銀行網(wǎng)點經(jīng)營合作，由公司提供平臺，渠道合作模式成熟，網(wǎng)點產(chǎn)能高效，對接機構(gòu)配合度很高，確保入職后業(yè)績的實時產(chǎn)出。崗位主要職責(zé)：客戶經(jīng)理職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)所轄渠道網(wǎng)點關(guān)系的建立與維護，針對公司業(yè)務(wù)政策、產(chǎn)品銷售、客戶服務(wù)等事宜與網(wǎng)點協(xié)調(diào)溝通，確保業(yè)務(wù)順利開展；（二） 開展銀行網(wǎng)點會議經(jīng)營，對網(wǎng)點柜員進(jìn)行專業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，開展網(wǎng)點合規(guī)培訓(xùn)及監(jiān)督網(wǎng)點合規(guī)銷售；（三） 在保證網(wǎng)點日常流量出單的基礎(chǔ)上，積極溝通組織網(wǎng)點的產(chǎn)說會等活動；營業(yè)部經(jīng)理職責(zé)：（一）對公司業(yè)務(wù)政策、網(wǎng)點銷售、客戶服務(wù)等事宜與銀行相關(guān)層面溝通協(xié)調(diào)，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；（二） 負(fù)責(zé)所轄渠道支行、重要網(wǎng)點的開拓、維護、培訓(xùn)、銷售支持和客戶服務(wù)等工作，并對所轄渠道的銷售業(yè)績、業(yè)務(wù)品質(zhì)、運營支持和客戶服務(wù)等進(jìn)行管控。（三） 根據(jù)公司統(tǒng)一部署，組織與實施團隊的項目運作工作；（四） 完善所轄團隊的組織架構(gòu)及有效增員；營業(yè)區(qū)總監(jiān)職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)管理營業(yè)區(qū)營銷渠道業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成；（二） 負(fù)責(zé)管理營業(yè)區(qū)營銷渠道營銷員隊伍的建立，并完成營銷員從招募、入職、培訓(xùn)及日常作業(yè)的有效監(jiān)控和輔導(dǎo)；（三） 積極向員工傳授知識和專業(yè)技能，以提高員工忠誠度；任職資格：（一） 認(rèn)同公司文化及隊伍發(fā)展方向，了解并熟悉銀保業(yè)務(wù)經(jīng)營模式；（二） 遵紀(jì)守法，無因違法犯罪行為而被進(jìn)行過行政處罰和刑事處罰的記錄；（三） 本科及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟、金融、財稅等相關(guān)知識，對特別優(yōu)秀的同業(yè)人員可放寬至大專學(xué)歷；（四） 形象標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力，形象氣質(zhì)佳；薪資待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：同業(yè)內(nèi)極具競爭力的無責(zé)任底薪（職級不同，金額不同） 高比例績效提成 責(zé)任津貼 月度獎 季度獎 年終獎，待遇優(yōu)厚；2、福利體系：簽訂正式勞動合同屬于公司正式員工，享受五險一金及商業(yè)保險補充，福利多多；3、帶薪培訓(xùn)：定期提供專門培訓(xùn)，更多的學(xué)習(xí)機會，更快的成長環(huán)境；4、跨級晉升：只要您可以達(dá)成不同職級對應(yīng)責(zé)任額，即可跨級晉升，晉升通道靈活暢通。沒有做不到，只有想不到，只要你敢想敢干，獎金就可拿到手軟。復(fù)保大平臺，鑄就你的大夢想！！