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崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定招聘策略，梳理人才畫像、人才定級、評價(jià)維度，確保人才滿足業(yè)務(wù)發(fā)展水平；2、負(fù)責(zé)服務(wù)部門人才供給及人才融職工作（外部人才庫建立、人才選聘與崗位匹配，內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)），確保組織運(yùn)作高效；3、每月對所服務(wù)業(yè)務(wù)人力指標(biāo)、組織與人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)預(yù)警與改善；4、遵循公司績效管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，客觀且嚴(yán)格的幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提煉關(guān)鍵指標(biāo)與合理分解；5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；6、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，及其他HRBP常規(guī)與項(xiàng)目工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上零售或互聯(lián)網(wǎng)人力工作經(jīng)驗(yàn)；2、 對人力資源各模塊的流程及實(shí)操均比較熟悉者，有招聘或人才發(fā)展模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、 具有較強(qiáng)的人際交往力、應(yīng)變力、自驅(qū)力，業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，善于分析和解決問題；