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1、制定人事規(guī)章制度：規(guī)章制度組織制定公司?事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹和執(zhí)?；2、統(tǒng)計公司人數(shù)，辦理員工勞動關(guān)系，員工入職及離職手續(xù)的辦理；3、做好公司的檔案管理：負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；4、實施定期的檢查和監(jiān)督：協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；6、績效考核方案并推動實施：負責設(shè)計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；7、處理人力資源問題：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；8、建立并完善人力資源管理制度：建立并完善人力資源管理體系，指導設(shè)計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；9、實施招聘工作：根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等；10、建立檔案并更新勞動合同：建立、維護人事檔案，辦理并更新勞動。