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一、人事部分：1、制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人才發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；4、推動(dòng)公司層面的變革，完善公司人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；5、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，保證組織持續(xù)健康發(fā)展。二、行政部分：1、規(guī)范完善公司行政管理體系和制度并監(jiān)督與執(zhí)行，包括但不限于：行政會(huì)議、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理，在預(yù)算范圍內(nèi)監(jiān)督和管控各預(yù)算費(fèi)用；2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)與證照的申報(bào)、登記、變更或年檢工作；3、負(fù)責(zé)公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共區(qū)域衛(wèi)生、安全管理等，提供各類行政后勤支持；4、負(fù)責(zé)公司行政外聯(lián)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，八年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；2、擅長招聘、績效管理與培訓(xùn)，熟知或了解其他模塊，掌握績效管理方法，并有成功的案例；3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、具備很強(qiáng)的人力資源團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源工作任務(wù)；5、親和力佳，判斷力強(qiáng)，具有良好的溝通能力、組織變革能力和抗壓能力；6、能快速診斷企業(yè)管理問題，并有解決方案。職位福利：（五險(xiǎn)一金/餐補(bǔ)/交通補(bǔ)助） 年齡要求：28-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘行政人力資源合同管理后勤管理行政接待薪酬設(shè)計(jì)績效管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)