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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。????2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。????3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。????4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。????5、對初試、復試考官進行面試培訓。????6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。????7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。????8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。????9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。????10、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。????11、適時提出工作合理化改進建議。????12、領導安排的其他工作。????任職條件：????1. 人力資源管理、行政管理、中文、文秘、文學及相關專業(yè)大專以上學歷；????2. 從事人力資源工作2年以上，具備人力資源專業(yè)知識；????3. 具備良好的書面和口頭表達能力，具有極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；????4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；????5. 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；????6. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；????7. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；????8. 有數(shù)碼零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 年齡要求：22-35歲 職能類別：人事主管招聘經(jīng)理/主管 關鍵字：人事主管招聘主管