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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人員編制和崗位配置方案，制定階段性招聘計(jì)劃； 2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，并按時(shí)保質(zhì)完成公司招聘任務(wù)； 3、簡歷的篩選、面試，背景調(diào)查，完成錄用等招聘全流程工作； 4、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并開拓新的招聘渠道，搜索人才、儲(chǔ)備人才，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、定期對(duì)招聘有效性及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，優(yōu)化招聘流程，提升招聘工作專業(yè)性及效率； 6、負(fù)責(zé)分公司綜合行政支持工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、企業(yè)文化活動(dòng)、辦公環(huán)境維護(hù)等。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)產(chǎn)研崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、能夠獨(dú)立開展招聘工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，以結(jié)果為導(dǎo)向； 4、良好的心理素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理及把控招聘過程中各種突發(fā)事件； 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系敏感度，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)