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一．任職要求：1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬專(zhuān)科學(xué)歷需有明確的提升學(xué)歷計(jì)劃），具有證券從業(yè)資格（通過(guò)兩門(mén)證券從業(yè)資格考試）；2、具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，敢于挑戰(zhàn)，有執(zhí)行力及良好的溝通能力；3、有志于長(zhǎng)期從事金融行業(yè)，有良好的職業(yè)規(guī)劃；4、為人正直、品行端正，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)管類(lèi)、新聞?lì)悺⒒ヂ?lián)網(wǎng)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；6、對(duì)證券市場(chǎng)有一定了解者優(yōu)先、有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等證書(shū)者優(yōu)先;8、同時(shí)也歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。二．崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)投資咨詢(xún)、公司產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作，規(guī)范完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、做好客戶(hù)的基礎(chǔ)服務(wù)和維護(hù)工作，整理分析客戶(hù)需求并向中后臺(tái)部門(mén)傳遞；3、配合團(tuán)隊(duì)完成基本工作目標(biāo),積極參與團(tuán)隊(duì)及公司組織的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；4、優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)；有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)，為培植新的業(yè)務(wù)和投資者提供系統(tǒng)支持及有效的措施，使之真正地成為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)；5、規(guī)劃與優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)；將研究資訊、報(bào)告及個(gè)股推薦信息，及時(shí)傳達(dá)給客戶(hù)；6、定期對(duì)有量客戶(hù)進(jìn)行針對(duì)性回訪與交流，為其提供理財(cái)規(guī)劃與優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)。三、薪酬待遇：1、應(yīng)屆畢業(yè)生，公司協(xié)助申請(qǐng)，本科每月600、研究生每月800，累計(jì)36個(gè)月南京市政府住房補(bǔ)貼；2、一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納五險(xiǎn)一金；3、優(yōu)秀員工享受總部培訓(xùn)、出國(guó)游等待遇；4、完善的培養(yǎng)體系和職業(yè)規(guī)劃，讓員工擁有不斷前進(jìn)的職業(yè)發(fā)展空間；5、券商的收入結(jié)構(gòu)績(jī)效 業(yè)績(jī)提成會(huì)遠(yuǎn)大于底薪，從業(yè)3年以上月薪均在2萬(wàn)以上；6、考核指標(biāo)及轉(zhuǎn)正要求均為業(yè)內(nèi)最寬松，給予新人足夠的成長(zhǎng)時(shí)間；7、享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日禮品、生日禮金、婚育補(bǔ)貼等完整的國(guó)企工會(huì)福利。四、發(fā)展方向：1、理財(cái)顧問(wèn)→組經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)助理→區(qū)域總監(jiān)→部門(mén)總經(jīng)理→營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人；2、理財(cái)顧問(wèn)→投資顧問(wèn)助理→投資顧問(wèn)（本科學(xué)歷，2年以上證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 通過(guò)證券分析考試 足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能） →首席分析師→部門(mén)總經(jīng)理→營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人 ；3、理財(cái)顧問(wèn)→其他（柜臺(tái)、機(jī)構(gòu)部、保障部、中后臺(tái)職能部門(mén)崗位）。根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，可選擇跨部門(mén)、跨崗位的職位發(fā)展，選擇適合自己的方向！