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工作職責(zé)：1、執(zhí)行總公司和分公司的人力發(fā)展管理制度及全流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各相關(guān)中心與外勤主管進(jìn)行全流程管控，確保人力發(fā)展品質(zhì)和過(guò)程管理； 2、銜接推動(dòng)總公司和分公司制定的各項(xiàng)人力推動(dòng)方案與措施，督導(dǎo)追蹤機(jī)構(gòu)和外勤總監(jiān)家族年度人力發(fā)展進(jìn)度，確保渠道年度招募、留存 、晉升等關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成； 3、協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人銜接制定本機(jī)構(gòu)的人力發(fā)展戰(zhàn)略、階段目標(biāo)、計(jì)劃、推動(dòng)方案并督導(dǎo)執(zhí)行，共同對(duì)機(jī)構(gòu)的人力發(fā)展績(jī)效負(fù)責(zé)，確保渠道可持續(xù)發(fā)展；4、組織各類(lèi)人力發(fā)展、督導(dǎo)會(huì)議及活動(dòng)，推進(jìn)總公司、分公司和機(jī)構(gòu)人力項(xiàng)目、方案、制度的落實(shí)； 5、配合培訓(xùn)中心對(duì)未來(lái)企業(yè)家、卓越經(jīng)理人、納賢新人及非新人進(jìn)行輔導(dǎo)訓(xùn)練、晉升推動(dòng)、典范塑造等，創(chuàng)新招募渠道和工具，為渠道人力發(fā)展提供技術(shù)、智力支持； 6、收集、分析同業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略和推動(dòng)方案，為分公司人力發(fā)展中心提供資訊和建議，協(xié)助分公司達(dá)成渠道年度人力的發(fā)展目標(biāo)；7、處理總公司、分公司及本機(jī)構(gòu)渠道負(fù)責(zé)人日常交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。任職資格：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求/證書(shū)：有壽險(xiǎn)管理師、教師資格證等優(yōu)先考慮工作年限：5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上個(gè)性特點(diǎn)：穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，親和力、溝通能力強(qiáng)，文字表達(dá)和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)其他要求：有豐富的保險(xiǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)主持、演講