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1. 人力資源工作規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制度人力資源計(jì)劃,設(shè)置并擬定相應(yīng)工作流程，同時(shí)優(yōu)化相關(guān)HR流程，內(nèi)部執(zhí)行實(shí)施，確保全年人力資源工作順暢開展,年末針對(duì)當(dāng)年度總結(jié)問題對(duì)體系及流程進(jìn)行完善；2. 招聘方面：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)審核各部門用工需求,制訂人力資源用工計(jì)劃;完善招聘制度,運(yùn)用多種招聘方式及人才測(cè)評(píng)、面試技術(shù),推薦優(yōu)質(zhì)人才至各部門選用，并建立企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù),形成內(nèi)外渠道共同服務(wù)的招聘體系；年度崗位分析,關(guān)注重點(diǎn)難點(diǎn)崗位,根據(jù)市場(chǎng)情況制定適合發(fā)展的招聘計(jì)劃；3. 薪酬績(jī)效管理：?jiǎn)T工工作績(jī)效管理(崗位內(nèi)容分析、目標(biāo)測(cè)評(píng)、結(jié)果應(yīng)用等)；根據(jù)市場(chǎng)最新數(shù)據(jù)情況及公司內(nèi)部崗位情況,指導(dǎo)年度薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制管理；4. 員工關(guān)系管理：在職員工檔案管理,員工解聘、裁員（解聘/裁員安排、員工動(dòng)員、溝通、協(xié)調(diào)）管理；入離職員工溝通，完善各項(xiàng)相關(guān)員工關(guān)系制度，合理化建議；5. 企業(yè)文化：公司年會(huì)參與實(shí)施，企業(yè)員工活動(dòng)組織實(shí)施等.任職要求：1、年齡在30歲到40歲之間；身體健康，能承受高強(qiáng)度工作；2、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)；4、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、了解和認(rèn)識(shí)先進(jìn)的人事管理觀念和管理方法；善于溝通、具備一定的觀察能力和應(yīng)變能力；具備一定的交往能力；了解一定的激勵(lì)藝術(shù)；具備一定的計(jì)劃、控制能力；富有親和力；具有一定的說服能力；品格高尚、道德素養(yǎng)好；熟練使用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)