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【任職資格】1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2.會(huì)一些基本的電腦軟件操作。3.有較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力佳，有上進(jìn)心4.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。【崗位職責(zé)】1.大數(shù)據(jù)分析，對(duì)每日交接貨物數(shù)據(jù)分析，把控大方向，如當(dāng)日交接的貨量，每個(gè)供應(yīng)商的重量，價(jià)格，時(shí)效等數(shù)據(jù)分析，尋找新的供應(yīng)商，淘汰劣質(zhì)供應(yīng)商2.流程梳理與制定，對(duì)新業(yè)務(wù)的交付流程，梳理制定，后期跟進(jìn)改善，如小包產(chǎn)品自建業(yè)務(wù)，首次開(kāi)展，我?guī)ьI(lǐng)員工梳理，制定流程，完成首次自建業(yè)務(wù)，海運(yùn)產(chǎn)品自建裝柜業(yè)務(wù)，首次開(kāi)展，研究制定裝柜流程，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展3.口岸運(yùn)營(yíng)，保證貨物準(zhǔn)確交接，高效交接，對(duì)口岸貨物分揀，備貨時(shí)效把控，協(xié)調(diào)供應(yīng)商提貨時(shí)間，對(duì)貨物到達(dá)時(shí)間，外發(fā)時(shí)間把控，保證高效，準(zhǔn)確交接貨物4.口岸管理管理組內(nèi)員工，建設(shè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，定期員工培訓(xùn)，組織團(tuán)建，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)發(fā)展做保障5.年度規(guī)劃，月度規(guī)劃，周規(guī)劃，指標(biāo)拆分，高效完成，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的指標(biāo)任務(wù)，細(xì)拆分，高效完成【工作情況】1、上班時(shí)間：長(zhǎng)白班8：00-18:00；2、休息安排：午休12：00-13:30；【薪酬福利】1.工資：5000-6000左右，月休6-7天，公司協(xié)助解決住宿問(wèn)題，并每月提供食宿補(bǔ)貼2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展；3.社保、各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平；4.親情1 1（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶(hù)）、集體婚禮、家庭全程無(wú)憂(yōu)、月餅到家、配車(chē)等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平?！緯x升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專(zhuān)業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專(zhuān)業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專(zhuān)員（周期1-2年）→高級(jí)專(zhuān)員（周期2-3年）→資深專(zhuān)員（周期3-5年）【聯(lián)系方式】1.聯(lián)系人：陳經(jīng)理2.工作地址：上海市青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)明珠路1018號(hào)德邦，可以查看百度地圖或高德地圖3.參加面試方式：可直接投遞簡(jiǎn)歷或者電話(huà)咨詢(xún)4.面試時(shí)間：周一到周日（以面試通知短信為準(zhǔn)）【溫馨提示】1.德邦歡迎曾經(jīng)任職過(guò)的員工重返公司；返聘要求請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。2.此招聘為公司直 招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物。