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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)，尤其配合管理線人才梯隊(duì)體系設(shè)計(jì)，包括儲(chǔ)備人才的盤點(diǎn)、中長期培養(yǎng)與追蹤；2、參與培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)如新晉管理人員培養(yǎng)，能獨(dú)立執(zhí)行項(xiàng)目已有內(nèi)容，針對(duì)學(xué)員能力項(xiàng)要求設(shè)置合適的追蹤方式，確保培訓(xùn)效果；3、負(fù)責(zé)公司部分課程開發(fā)工作，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、教材編寫、授課PPT制作、培訓(xùn)效果評(píng)估等4、獨(dú)立開展針對(duì)新入職員工的入職培訓(xùn)，在職員工業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)、資深員工通用類技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)流程、職業(yè)化等培訓(xùn)任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理類培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，能輸出課程，有互聯(lián)網(wǎng)B端銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的組織策劃能力;4、有好奇心，樂于挑戰(zhàn)、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)：1、帶薪培訓(xùn)：公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費(fèi)帶薪）；2、一對(duì)一導(dǎo)師制：團(tuán)隊(duì)給你配備一名師傅，實(shí)行師徒制傳帶教模式；3、上級(jí)支持：主管績效僅與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，全力扶持員工業(yè)績提升；4、成長記錄：公司精心研發(fā) E-learning 系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。福利多多：1、五險(xiǎn)一金：入職簽訂正式勞動(dòng)合同，購買“五險(xiǎn)一金”；2、舒適假期：周末雙休，每年享受帶薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期；3、獎(jiǎng)項(xiàng)豐富：年終獎(jiǎng)、忠誠員工獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)等；4、福利多多：各種過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶、年會(huì)晚宴及抽獎(jiǎng)5、珍視老員工：公司為入職滿2年的員工及子女購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；入職滿三年的員工每年周年慶均可獲得精美禮品；為入職滿三年和五年的一方和雙方購買大病保險(xiǎn)；6、員工活動(dòng)：業(yè)務(wù)精英海外游 （新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡） 、部門活動(dòng)、半年度旅游或者拓展、年度晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰等；7、健康關(guān)懷：每年享受健康體檢；8、多項(xiàng)補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、服裝補(bǔ)貼人人都有；9、工作氛圍：團(tuán)隊(duì)年輕化，朝陽有活力；10、辦公環(huán)境舒適優(yōu)越，地處CBD，商業(yè)圈美食街應(yīng)有盡有。RCC，一個(gè)穩(wěn)健有實(shí)力的企業(yè)，一群青春飛揚(yáng)的伙伴，在平等而簡單的氛圍里共同為促進(jìn)建筑行業(yè)的高效和陽光而努力！實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，播種成功人生，我們誠邀您共同發(fā)展！ 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)人才梯隊(duì)搭建培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目人才梯隊(duì)體系課程開發(fā)課程設(shè)計(jì)