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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤員工招聘計劃的制定、推動及落地實施；2、分公司內(nèi)勤人員薪酬福利管理工作；3、分公司內(nèi)勤人員績效考核方案落地工作，協(xié)助完善分公司績效考核體系建設(shè)；4、分公司內(nèi)勤人員培訓(xùn)項目規(guī)劃、推動及落地工作，協(xié)助完善分公司培訓(xùn)體系建設(shè)；5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，內(nèi)勤員工入、離職管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、系統(tǒng)信息維護(hù)、人事檔案管理、協(xié)助處理員工申訴、勞動糾紛和意外事件；7、負(fù)責(zé)人力運(yùn)營工作，相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、報送工作；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗，擅長兩個及以上模塊工作的優(yōu)先考慮；3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通能力、文字綜合能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、分析和解決問題能力，善于傾聽、善于思考、善于總結(jié)；4、踏實細(xì)致，善于合作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，保密性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，可跨模塊成長；5、英語CET-4以上，能熟練使用office辦公軟件，熟悉PS、視頻處理軟件、有H5成功制作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)