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主要職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)要求細(xì)化地區(qū)相關(guān)崗位薪酬方案；2、月度進(jìn)行相關(guān)崗位薪酬預(yù)提、核算；3、月度進(jìn)行相關(guān)崗位薪酬診斷分析并評(píng)估方案實(shí)施效果；4、收集外部市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成分析報(bào)告；5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；崗位要求: 1、 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；2、 2年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗(yàn)，具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、 統(tǒng)計(jì)能力強(qiáng)，理解現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、流程及崗位評(píng)價(jià)、崗位分析、組織效率分析方法及工具；4、 熟練使用excel、PPT、word等辦公軟件；5、 須具備良好的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行力、全局觀、推動(dòng)影響力。“我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家?！本荆喉権S速運(yùn)有限公司及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財(cái)物 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人事主管經(jīng)理薪酬薪酬績(jī)效