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工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)部門(mén)組織發(fā)展與人才發(fā)展工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解執(zhí)行落地； 4.對(duì)業(yè)務(wù)的人力成本運(yùn)行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整； 5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)定，制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃并落地執(zhí)行； 任職資格： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉人力資源的流程體系，有較好的專(zhuān)業(yè)度，并能在培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3.有業(yè)務(wù)的體驗(yàn)感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識(shí)，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作，有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。