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崗位職責：1、負責人力資源管理，對員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系管理；2、負責公司政策、制度的落地及執(zhí)行；3、制定各部門原公司的績效考核計劃制定、評估和反饋等工作；4、制定薪酬解決方案，在薪酬溝通和薪酬確定時為各部門提供參考意見；5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系、6、進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；7、建立維護人事檔案、合同簽訂，人員招聘、入轉(zhuǎn)離調(diào)手續(xù)辦理等。任職要求：1、大專學歷以上，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；2、兩年或以上行政人事、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉使用辦公軟件，熟悉人力資源管理六大板塊操作流程及相關(guān)人事政策法規(guī)；4、具備強烈的責任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力、耐心、細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護