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職位描述：1、HRSSC體系搭建：協(xié)助HRSSC負責人搭建人力資源行政服務/人力資源專業(yè)咨詢服務體系，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，定期調(diào)整與優(yōu)化流程及標準，確保流程的正常運行。2、提供人力資源基礎行政服務：帶領團隊成員，面向區(qū)域員工及管理者提供一站式服務，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎人事服務、專業(yè)員工咨詢服務等，快速處理事務請求，高效反饋問題及解決方案，確保各版塊工作有序開展。3、維護勞動關系：遵循勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險，處理區(qū)域內(nèi)部EHS事件及勞資事件，避免勞資糾紛及EHS事件的擴大化，維護和諧勞動關系。4、組織區(qū)域員工活動：按區(qū)域要求制定年度區(qū)域活動方案并協(xié)助區(qū)域組織實施，協(xié)助區(qū)域社團運營管理，豐富區(qū)域員工日常工作與生活，提升區(qū)域員工滿意度。5、其他領導交辦工作。任職條件1、教育背景：人力資源、管理類或其他相關專業(yè)，大學統(tǒng)招本科及以上學歷（***/***、碩士優(yōu)先）2、經(jīng)驗：5年及以上大型公司（IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先）人力資源管理/HRSSC搭建工作經(jīng)驗；3、技能技巧：1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及知識有系統(tǒng)的了解，熟悉人力資源各崗位相關知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具備勞動爭議處理實踐經(jīng)驗；2) 具備較強的溝通能力、人際交往能力、應變能力及抗壓能力，有責任、有擔當及敬業(yè)精神；3) 具有持續(xù)的學習能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力4) 熟練使用辦公軟件、項目管理軟件及EHR系統(tǒng)。4、其他：1) 具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件；2) 親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的學習能力、溝通能力和談判能力以及團隊協(xié)作能力；3) 善于自我激勵。 職能類別：人事主管