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工作職責：1、 指標管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展，分析落實詳盡的指標分配方案，折扣率的監(jiān)控，生意走勢預測，為配貨提供合理性的數(shù)據(jù)支持，實時監(jiān)管跟蹤指標的完成情況及適時適度調整；2、 預算管理，區(qū)域整體營運費用的計劃與跟蹤，合理性的監(jiān)控與調節(jié)；3、 店鋪獎金計算，根據(jù)各階段的激勵機制，計算店鋪具體的個人獎金，監(jiān)管分店獎金系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入的準確性和及時性；4、 區(qū)域營運項目統(tǒng)籌，策劃并組織不同階段的業(yè)務會、婚博會、員工特賣、直播等活動；5、 全國性/區(qū)域性政策和策略的執(zhí)行和推動，跨部門的溝通與協(xié)調，為業(yè)務發(fā)展提供有價值的改進方案和分析報告。6、 區(qū)域維修中心的日常管理。 任職要求：1、 本科以上學歷，5年以上零售行業(yè)工作經驗；2、 良好的溝通和協(xié)調能力，執(zhí)行力高，獨立性強，追求卓越；3、 全面且優(yōu)秀的資源整合，數(shù)據(jù)分析能力，對于業(yè)務現(xiàn)狀和趨勢有一定的判斷能力；4、 有前線零售營運管理經驗、帶領團隊、項目統(tǒng)籌經驗為佳。 年齡要求：25-35歲 職能類別：數(shù)據(jù)運營 關鍵字：數(shù)據(jù)分析活動策劃營運管理營運支持