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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的編制及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)、流程建立及優(yōu)化；3、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織公司進(jìn)行工作分析與崗位設(shè)計(jì)，組織崗位說明書的制、修訂；4、負(fù)責(zé)組織公司重要崗位、核心職位人員的考察、選拔、推薦及任免工作；5、建立崗位晉升機(jī)制，建立各職系晉升標(biāo)準(zhǔn)；6、負(fù)責(zé)編制公司招聘管理制度及招聘計(jì)劃的制定；7、負(fù)責(zé)組織公司員工試用期內(nèi)的考察工作；8、負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目等設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；9、依據(jù)招聘計(jì)劃協(xié)調(diào)組織各崗位招聘實(shí)施；10、負(fù)責(zé)協(xié)同進(jìn)行績效管理的過程控制，組織績效考核結(jié)果應(yīng)用；11、組織制定、補(bǔ)充、修訂、完善公司薪酬及培訓(xùn)制度；任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；4、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源管理招聘人力資源規(guī)劃招聘計(jì)劃績效管理選拔工作分析招聘實(shí)施崗位設(shè)計(jì) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)