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中國人民大學勞動人事學院現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘全職教師，熱忱歡迎海內(nèi)外學者加盟！

一、學院簡介

勞動人事學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系（教研室）。設有組織行為學研究所、人力資源開發(fā)與評價中心、領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、中國就業(yè)研究所、勞動關系研究所、中國人力資本審計研究所、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機構;建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領導力開發(fā)中心。

學院設有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系和勞動經(jīng)濟學四個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟學、社會保障、人力資源管理和勞動關系四個碩士點;勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系四個博士點;與其他院系共享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。勞動經(jīng)濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系和勞動經(jīng)濟學四個本科專業(yè)均為國家級一流本科專業(yè)建設點。2021年成為全國唯一獲批“人力資源開發(fā)與管理碩士專業(yè)學位”的學院。在全國第四輪學科評估中，勞動人事學院專業(yè)所涉的學科全部獲評為A+。

二、崗位名稱

教師

三、崗位類型

特聘教授A崗,特聘教授B崗,青年學者A崗,青年學者B崗（面向海外博士和調入、“雙一流”學科）

四、崗位職責

能夠開設本學科核心課程以及前沿課程;了解相關學科的前沿學術動態(tài)，積極參加科學研究;完成學校、學院的教學、科研、學科建設、社會服務任務及合同約定的其他工作任務。

五、任職條件

（一）遵紀守法、師德高尚、學風端正、治學嚴謹、為人師表，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神和協(xié)作精神。

（二）具有扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行相應崗位職責的基本能力。

（三）應聘特聘教授、青年學者A崗者，需在本學科國內(nèi)外頂級學術期刊上有高質量研究成果發(fā)表，課堂教學效果和人才培養(yǎng)水平優(yōu)秀。

（四）應聘青年學者B崗者，需在本學科國內(nèi)外頂級學術期刊上有高質量研究成果發(fā)表及研究潛力，并具備優(yōu)秀的教學素養(yǎng)。

六、其他說明

（一）專業(yè)中類要求: 法學類,社會學類,工商管理類,公共管理類,心理學類,經(jīng)濟學類

（二）專業(yè)要求：經(jīng)濟學、管理學、社會學、法學、心理學等相關專業(yè)

（三）最低學位要求:博士

（四）招聘人數(shù)：4

（五）年齡要求:應聘講師崗位者年齡不超過35周歲，應聘副教授崗位者年齡不超過40周歲，應聘教授崗位者年齡一般不超過45周歲。

（六）職稱要求:教授、副教授、講師

（七）截止日期：2023年12月31日

七、應聘方式

在“中國人民大學人才招聘網(wǎng)”（文末點擊跳轉）填報并上傳相關材料。

八、咨詢方式

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：010-62513013

聯(lián)系郵箱：slhr@ruc.edu.cn

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