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1、參與醫(yī)院績效分配制度的改革，承擔(dān)相應(yīng)分配方案的策劃、調(diào)研、測算、組織、實施；

2、建立和動態(tài)更新人力資源配置、醫(yī)療質(zhì)效、運營效率、病人及員工滿意度、科研業(yè)績、教學(xué)業(yè)績等數(shù)據(jù)庫，為績效評價與績效分配提供依據(jù)；

3、按時完成績效薪酬分配工作，完成績效薪酬分類匯總、核對，確保醫(yī)院發(fā)放酬金資金安全，經(jīng)濟數(shù)據(jù)信息的安全與完整；

4、深入臨床一線調(diào)研及時發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，形成專題調(diào)研報告；

5、監(jiān)督績效分配政策執(zhí)行，保證職工薪酬待遇落實，承擔(dān)績效分配工作中跨部門、跨科室的溝通與協(xié)調(diào)；

6、定期對醫(yī)院各項績效指標(biāo)進行分析評估，客觀反映醫(yī)院經(jīng)營管理狀況，優(yōu)化醫(yī)院績效分配管理，確保醫(yī)院公益性辦院方向；

7、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項。

1.協(xié)助臨床科室負責(zé)人進行科室日常管理；

2、熟悉科室運營狀況，定期進行科室運營分析，持續(xù)改進科室運營質(zhì)效；

3、負責(zé)臨床科室資源配置評估及論證；

4、負責(zé)科室運營過程中跨部門、跨科室的溝通與協(xié)調(diào)；

5、負責(zé)醫(yī)院運營創(chuàng)新項目的方案擬定、數(shù)據(jù)分析及實施推進；

6、協(xié)助完成科室成本核算與績效考核相關(guān)工作；

7、負責(zé)督促并指導(dǎo)?？泼貢ぷ鳎?/span>

8、完成醫(yī)院和部門交辦的其他工作事項。

2、具有管理、財經(jīng)、信息、醫(yī)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位及以上者；

3、熱愛醫(yī)院管理工作，有主動管理意識和較好的培養(yǎng)潛質(zhì)；

4、熟悉常用的管理工具和方法，具有一定的醫(yī)院管理實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、具有很好的執(zhí)行力和親和力，具有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；

6、服從醫(yī)院和部門安排，樂于到分院和托管院區(qū)工作；

7、有從事三甲綜合醫(yī)院管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。