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學(xué)歷要求：博士工作經(jīng)驗(yàn)：

招聘人數(shù)：6人工作地點(diǎn)：

職位狀態(tài)：招聘中職位性質(zhì)：全職

發(fā)布日期：2019-08-22截止日期：2019-12-31

周一鳴，研究員，博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才。周一鳴研究員在日本綜合研究大學(xué)院大學(xué)和國(guó)立生理學(xué)研究所獲得博士學(xué)位，之后在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院和布萊根婦女醫(yī)院進(jìn)行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院和布萊根婦女醫(yī)院聘為講師。于2018年12月被中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院聘為研究員，博士生導(dǎo)師。主要研究離子通道在細(xì)胞功能及在疾病中的作用機(jī)制，比如離子通道在慢性腎病和慢性疼痛中的作用。利用離子通道為靶點(diǎn)，研究離子通道在疾病中的作用機(jī)制，同時(shí)研發(fā)藥物用于疾病的治療。主要致力于：1)從分子水平上研究離子通道的激活、失活、轉(zhuǎn)運(yùn)表達(dá)以及翻譯后修飾等調(diào)控機(jī)制;2)研究離子通道在各種細(xì)胞，例如腎小球足細(xì)胞、外周感覺(jué)神經(jīng)元細(xì)胞和脂肪細(xì)胞中的生物學(xué)功能;3)通過(guò)這些基礎(chǔ)研究，針對(duì)不同的離子通道篩選特異性的激動(dòng)劑和抑制劑，為臨床治療提供新的靶點(diǎn)藥物。

至今在國(guó)際sci期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文共計(jì)30余篇。其中以第一作者和通訊作者發(fā)表文章5篇，包括science (if 37.205)， nature communications (if 12.124)和american journal of physiology-renal (if 3.611)等多個(gè)國(guó)際知名刊物。2018年以第一作者發(fā)表在 science上的論文(zhou y*, castonguay p*, et al. science 2017; 358, 1332-1336)揭示了trpc5離子通道可以作為一個(gè)治療腎病綜合征的有效藥物靶點(diǎn)，突破了近40年來(lái)沒(méi)有藥物靶點(diǎn)來(lái)治療腎病綜合征的研究瓶頸。論文被國(guó)內(nèi)外多個(gè)網(wǎng)站報(bào)道，國(guó)內(nèi)外同行給予高度評(píng)價(jià)，證明了trpc5通道抑制劑作為治療腎病綜合征的巨大潛力，有望為眾多腎病綜合征患者帶來(lái)更多的治療方案和藥物。

為進(jìn)一步推動(dòng)課題組科研項(xiàng)目的開(kāi)展，面向全球招聘專職科研人員和博士后各3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應(yīng)聘要求

崗位1：專職科研人員

聘期(三年)考核要求：

(1)成功申請(qǐng)國(guó)家級(jí)科研基金1項(xiàng)(主持)。

(2)在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

(2)在國(guó)內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，在生物信息學(xué)、腫瘤學(xué)、分子生物學(xué)等領(lǐng)域取得一定業(yè)績(jī)，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文2篇及以上。研究基礎(chǔ)與該團(tuán)隊(duì)研究方向相關(guān)者優(yōu)先。

(3)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;富有進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神。

崗位2：科研博士后

出站要求：

(1)協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

(2)成功申請(qǐng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)(主持)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

(2)在國(guó)內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，掌握常用的生物信息學(xué)分析能力、腫瘤學(xué)和分子生物學(xué)技能，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇及以上。

(3)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;富有進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神。

(4)取得博士學(xué)位不超過(guò)3年，年齡不超過(guò)35周歲。

三、招聘程序與時(shí)間安排

(一)受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料電子版通過(guò)在線pdf編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個(gè)pdf文件，文件名按“周一鳴研究員團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過(guò)電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘周一鳴研究員團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位”。合則約見(jiàn)，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績(jī)材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時(shí)間：2019年8月22日至2019年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請(qǐng)高一級(jí)崗位聘用，但原則上不能超過(guò)合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

(二)專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者sci文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按學(xué)校及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請(qǐng)按正式編制調(diào)入。

(三)專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績(jī)情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬(wàn)/年)、特聘研究員(26~41萬(wàn)/年)，業(yè)績(jī)優(yōu)異者，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計(jì)劃”“三個(gè)三”工程青年拔尖人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“中期考核績(jī)效”的薪酬制度，稅前最高可達(dá)36萬(wàn)及以上。享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說(shuō)明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號(hào)中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

原標(biāo)題：中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院醫(yī)研中心周一鳴研究員團(tuán)隊(duì)專職科研人員和博士后招聘公告

文章來(lái)源：http://www.syshospital.com/recruitment/jobdetails.aspx?jobid=922