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許小丁，中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院研究員，博士生導(dǎo)師。入選中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才項(xiàng)目，廣東省“珠江人才計(jì)劃”人才項(xiàng)目等。

研究方向：腫瘤靶向治療

研究成果：圍繞惡性腫瘤治療臨床重大需求，長期開展腫瘤惡性進(jìn)展作用機(jī)制及靶向干預(yù)研究工作，在cell, pnas, advanced science, advanced materials, advanced functional materials, acs nano, nano letters, angewandte chemie international edition, small, biomaterials等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文110余篇，論文他引5400余次（5篇研究論文入選esi高被引論文），h-index 43；授權(quán)/受理權(quán)利14項(xiàng)（中國專利6項(xiàng)，美國專利4項(xiàng)，國際專利4項(xiàng)）。研究成果被研究成果被cell, nature reviews drug discovery, scitechdaily, california news times, nature middle east, pnas feature news, cell therapy news, prostate cell news, pharmacy choice以及gene therapy net等專題報(bào)道及評述?，F(xiàn)擔(dān)任nature communications, advanced science, acs nano, advanced materials, biomaterials等30多種學(xué)術(shù)期刊審稿人。入選海外高層次引進(jìn)人才、廣東省“珠江人才計(jì)劃”、廣東省 “杰出青年醫(yī)學(xué)人才”、中山大學(xué)“百人計(jì)劃”等人才項(xiàng)目，擔(dān)任中國生物物理學(xué)會代謝生物學(xué)分會青年理事及副秘書長、中國老年醫(yī)學(xué)學(xué)會腫瘤基礎(chǔ)及轉(zhuǎn)化研究專委會委員、廣東省青科協(xié)常務(wù)理事、廣東省青科協(xié)生物與醫(yī)藥科學(xué)專委會副主任、廣東省抗癌協(xié)會腫瘤轉(zhuǎn)移專業(yè)委員會委員、廣東省抗癌協(xié)會遺傳性腫瘤專業(yè)委員會委員。

謝麗斯，副研究員，碩士生導(dǎo)師，中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才。

研究方向：1）納米藥物、核酸遞送體系的功能化設(shè)計(jì)及開發(fā)； 2）多功能診療一體化平臺；3）精準(zhǔn)腫瘤免疫治療

研究成果：研究立足納米生物材料在生物醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用，研究工作主要集中于診療一體化納米探針開發(fā)、智能/響應(yīng)型診療材料應(yīng)用于精準(zhǔn)腫瘤免疫治療。主持中山大學(xué)“百人計(jì)劃”啟動項(xiàng)目。至今，在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊共發(fā)表sci論文 >; 30篇。其中第一（含共一）作者論文在高水平期刊發(fā)表論文13篇（包括nature communications、journal of the american chemical society、advanced materials、angewandte chemie international edition、acs nano、advanced science、small 、biomaterials），他引700余次，h因子12，1篇研究論文入選esi高被引論文。 授權(quán)中國專利1項(xiàng)。研究成果被發(fā)表在chemical reviews，chemical society reviews，advanced materials， coordination chemistry reviews，angewandte chemie internationaledition， advanced functional materials， acs nano， nano letters， materials horizons， small， biomaterials， nanoscale等一系列國際學(xué)術(shù)期刊上的研究所引用?，F(xiàn)擔(dān)任advanced materials，advanced functional materials，acs nano，advanced science， biomaterials， chemical communications，acs applied materials &interfaces等國際著名sci期刊審稿人。

因科研工作開展需要，團(tuán)隊(duì)面向國內(nèi)外招聘專職科研人員2-3名、博士后2-3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）崗位1：專職科研人員（包括研究助理、助理研究員）

1、崗位職責(zé)

能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲本科及以上學(xué)位，有生物學(xué)、醫(yī)藥學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)專業(yè)背景，有納米醫(yī)學(xué)、有機(jī)化學(xué)合成研究背景的優(yōu)先；有扎實(shí)的分子生物學(xué)及小鼠動物實(shí)驗(yàn)的背景優(yōu)先。應(yīng)聘助理研究員需在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)及以上代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交2項(xiàng)代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，有生物學(xué)、醫(yī)藥學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)專業(yè)背景，有納米醫(yī)學(xué)、有機(jī)化學(xué)研究背景的優(yōu)先；有扎實(shí)的分子生物學(xué)及小鼠動物實(shí)驗(yàn)的背景優(yōu)先。在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)及以上代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報(bào)名：請應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個pdf文件，文件名按“許小丁和謝麗斯聯(lián)合團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘許小丁和謝麗斯聯(lián)合團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報(bào)批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據(jù)科研進(jìn)度適當(dāng)發(fā)放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實(shí)施逸仙博士后“后助”計(jì)劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進(jìn)站前和進(jìn)站第一年代表性成果進(jìn)行綜合評審，第一年年薪可達(dá)36萬元、第二年年薪可達(dá)47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進(jìn)行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過申報(bào)公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師 ?黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com