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【pi簡介】

周一鳴，研究員，博士生導(dǎo)師，入選中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才項(xiàng)目，廣東省“珠江人才計(jì)劃”人才項(xiàng)目等。在日本綜合研究大學(xué)院大學(xué)和國立生理學(xué)研究所獲得博士學(xué)位，之后在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院bwh醫(yī)院進(jìn)行博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院bwh醫(yī)院聘為講師。

研究方向及成果：周一鳴研究員主要研究通過多平臺，包括電生理平臺、干細(xì)胞、腎臟類器官、單細(xì)胞測序等平臺，探討腎臟疾病及自身免疫性疾病的發(fā)病機(jī)制?，F(xiàn)階段主要致力于：1）研究離子通道在腎臟疾病和自身免疫性疾病的參與機(jī)制；2）建立腎臟類器官庫研究基因突變在遺傳性腎臟疾病中的參與機(jī)制并建立腎臟類器官藥物篩選平臺；3）利用單細(xì)胞測序技術(shù)，建立腎病及自身免疫性疾病的單細(xì)胞圖譜，探索新的治療靶點(diǎn)。曾在國際知名刊物science和nature communications等發(fā)表多個(gè)文章，曾獲得jsps青年基金和國家自然科學(xué)基金，曾獲得日本生理學(xué)會青年學(xué)者獎等多個(gè)獎項(xiàng)。

因科研工作開展需要，團(tuán)隊(duì)面向國內(nèi)外招聘專職科研人員1名、博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）崗位1：專職科研人員

1、崗位職責(zé)

能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲碩士學(xué)位，有細(xì)胞生物學(xué)專業(yè)背景，最好在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)以及上代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交2項(xiàng)代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)以及上代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時(shí)間安排

（一）受理報(bào)名：請應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個(gè)pdf文件，文件名按“周一鳴團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘周一鳴團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位+高校人才網(wǎng)”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時(shí)間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報(bào)批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績效獎勵(lì)”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據(jù)科研進(jìn)度適當(dāng)發(fā)放“績效獎勵(lì)”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時(shí)醫(yī)院實(shí)施逸仙博士后“后助”計(jì)劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時(shí)，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進(jìn)站前和進(jìn)站第一年代表性成果進(jìn)行綜合評審，第一年年薪最高可達(dá)36萬元、第二年年薪最高可達(dá)47萬元。此外，另享受科研獎勵(lì)政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵(lì)政策進(jìn)行獎勵(lì)，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過申報(bào)公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時(shí)，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院應(yīng)聘人員情況表-（最新）_1.doc

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來源鏈接：

http://www.syshospital.com/article/18628

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