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徐春亮，博士，中山大學中山醫(yī)學院教授，博士生導師，國家高層次引進人才青年項目獲得者，中山大學“百人計劃”引進人才。2007年于山東大學獲得學士學位；2013年于中科院上海生命科學研究院/上海交通大學醫(yī)學院健康科學研究所獲得細胞生物學博士學位，師從免疫學和干細胞專家時玉舫教授；2013年至2014年于哥倫比亞大學從事免疫學相關博士后研究工作；2014-2021年在美國愛因斯坦醫(yī)學院paulfrenette教授指導下從事免疫和造血干細胞微環(huán)境的相關研究；2021年-2022年于香港中文大學擔任助理教授；2022年2月起在中山大學中山醫(yī)學院任職。

本實驗室致力于免疫和成體干細胞微環(huán)境的研究，關注腸道菌群、神經(jīng)系統(tǒng)、造血干細胞以及免疫系統(tǒng)之間的相互作用，之前工作發(fā)表在在nature、naturemedicine、immunity、cellstemcell,naturecommunications、journalofexperimentalmedicine和blood等國際學術期刊，累計發(fā)表論文30余篇，被引用4300余次。實驗室成立以來，已取得一系列國家和省級經(jīng)費支持。現(xiàn)因課題組的發(fā)展需求，誠招專職科研人員、博士后、科研助理。

二、招聘職位：

1.專職研究人員：年齡在38周歲以下，海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)的博士后，或具有海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)工作經(jīng)歷的人員。一般要求有2項以上代表性學術成果。對科研有濃厚的興趣，工作踏實認真，責任心強，具有良好團隊協(xié)作精神。具有獨立的課題設計能力和扎實的實驗操作能力，特別是小鼠實驗基礎，能夠在pi的指導下獨立開展原創(chuàng)性研究工作。團隊將對入職的專職科研人員的事業(yè)發(fā)展給予全力支持，為優(yōu)秀人員提供良好研究實驗環(huán)境并配備研究生。

2.博士后：年齡在35歲以下，獲得博士學位不超過3年，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。對科研有濃厚的興趣，工作踏實認真，責任心強，具有良好團隊協(xié)作精神。具有獨立的課題設計能力和扎實的實驗操作能力，特別是小鼠實驗基礎，能夠在pi的指導下獨立開展原創(chuàng)性研究工作對博士后申請人員，可選拔推薦申報“博新計劃”,對于畢業(yè)于境外世界排名前200名高校的博士，還可額外申請“廣東省博士后人才引進計劃”，最高可獲100萬資助，具體詳見廣東省博士博士后服務網(wǎng)：http://phdpostdoc.gdrc.gov.cn。

3.科研助理：生物學或醫(yī)學相關專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生，身體健康，年齡不超35歲，可長期穩(wěn)定工作，至少2年以上；具備良好的思想素質(zhì)和道德操守，遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，辦事公正，作風正派；有強烈的責任心和責任感，工作踏實，善于合作和溝通，耐心細致，辦事效率高，按時執(zhí)行和完成工作任務；負責實驗室日常事務的安排、采購以及報賬、協(xié)助課題組完成基金項目申報和結(jié)題等工作。

三、薪酬待遇

1.按照中山大學相應系列人員發(fā)放薪酬和待遇，學院并提供“未來之星”科研工作經(jīng)費的支持。另課題組根據(jù)應聘者的工作業(yè)績發(fā)放額外績效。

2.專職科研人員/博士后子女可申請入讀中山大學附屬中小學和幼兒園；博士后在站期間，提供博士后公寓。

3.博士后聘期3年，專職科研人員聘期5年；上述崗位期滿后可擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘副教授或高一級專職科研職位。

4.全力支持專職科研人員和博士后申請各種基金和人才項目，并對成功申請到的科研經(jīng)費具有一定的自主支配權(quán)。

四、聯(lián)系方法：

有意者請將個人簡歷和學術成果等相關證明材料發(fā)送至：xuchliang@mail.sysu.edu.cn。郵箱主題請注明申請的職位。熱誠歡迎國內(nèi)外優(yōu)秀青年加盟團隊！本廣告長期有效。

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原標題：中山大學中山醫(yī)學院徐春亮教授課題組招聘專職科研人員、博士后、科研助理

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