| 相關說明： 1.南昌“人才十條”。凡大學畢業(yè)生（含駐昌院校在校大學生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的，一次性發(fā)放1000元落戶獎勵；凡大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士5萬元、全日制碩士及高級技師（一級）3萬元、全日制本科及技師（二級）2萬元、全日制大專及高級工（三級）1萬元的標準給予每人一次性生活補貼。人才基金不包括該政策補助，需自行申領（網站https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/下載app提交即可）。 2.領軍人才。（1）招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學校幫助協(xié)調其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件；（3）提供平臺建設經費（額度由學校論證后確定）；（4）服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）；（5）領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。 3.年齡?！邦I軍人才”（ⅲ類）一般在50周歲以下，“領軍人才”（ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。 4.緊缺學科：水工結構工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。 5.省一流學科、專業(yè)：省一流學科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農業(yè)水利工程、測繪工程、園林、機械設計制造及其自動化、能源與動力工程、電氣工程及其自動化等12個省一流專業(yè)。 6.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執(zhí)行。 7.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式?！叭瞬呕稹辈扇∫淮涡园l(fā)放與服務期內分年度發(fā)放相結合的方式，領軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。 8.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。 9.本、碩、博專業(yè)相關。 10.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。 11.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。 12.引進人員入校后獲得入選學?！艾幒芮唷碧仄笉徫坏?，可按規(guī)定享受相應津貼待遇。學校實施“教師國際化培養(yǎng)計劃”，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學研修。 13.符合條件的人員可申報江西省引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網站http://rc.jxzzb.gov.cn）。 14.領軍人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要招聘，不限于引進計劃所列學科（專業(yè)）。 15.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。 16.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。 | 
