發(fā)布：2022-07-12 16:10:02 關(guān)注：25224次
一、學院簡介
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風,具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，學科影響力突出，已經(jīng)成為一所國內(nèi)一流、國際知名的現(xiàn)代綜合性大學?，F(xiàn)由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成。中山大學正在向世界一流大學邁進，努力成為全球?qū)W術(shù)重鎮(zhèn)。
微電子科學與技術(shù)學院位于中山大學珠海校區(qū)，國務院將集成電路專業(yè)作為獨立一級學科，極大擴展了微電子專業(yè)的發(fā)展空間。學院的成立是結(jié)合國家重大戰(zhàn)略需求、順應時代發(fā)展的創(chuàng)新舉措，旨在培養(yǎng)世界一流的集成電路設計和制造高級人才，致力于國家急需的芯片技術(shù)研究。
二、學院發(fā)展
微電子科學與技術(shù)學院目前人才培養(yǎng)體系齊備，實驗平臺設施規(guī)劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐，學院借助粵港澳地區(qū)電子信息技術(shù)及微電子技術(shù)集中的區(qū)位優(yōu)勢，朝氣蓬勃發(fā)展，是學校前景廣闊的學院之一。
學院已有集成電路設計、微電子工藝器件兩個學科方向，現(xiàn)重點打造處理器芯片、傳感及物聯(lián)網(wǎng)芯片兩個團隊，并逐步建設人工智能芯片、高壓高功率芯片團隊，重點建設集成電路設計及測試、微電子工藝器件實驗室兩個教學科研實驗室。
三、聯(lián)系我們
招聘時間：長期
聯(lián)系人：鄭老師
簡歷投遞郵箱：（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)）
學院地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區(qū)榕園4棟
學院網(wǎng)站：
四、招聘崗位
| 崗位類別 | 基本條件 | |
| “百人計劃” 引進人才 | 教授 | 1.年齡不超過50歲，具有重要國際學術(shù)影響的領軍人才； 2.年齡不超過40歲，具有較高學術(shù)造詣的中青年杰出人才。 |
| 副教授 | 1.年齡不超過40歲的中青年杰出人才、年齡不超過35歲的青年學術(shù)骨干； 2.應具有海內(nèi)外高水平大學（研究機構(gòu)）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累； 3.符合學校學科發(fā)展的需求，具有重要學術(shù)成就和較好發(fā)展?jié)摿?，所從事研究應為學校擬重點建設或新增建設學科的主要研究方向。 | |
| 助理教授 | 1.博士畢業(yè)不超過3年，年齡原則上不超過35周歲； 2.應具有海內(nèi)外著名高校、科研院所或本領域優(yōu)勢學科所在高校的本碩博學習經(jīng)歷且取得博士學位（包括應屆博士畢業(yè)生）； 3.有同學科和科研發(fā)展方向相符合的研究方向，已取得較好的研究成果并具備良好的發(fā)展?jié)摿Α?/td> | |
| 專職研究人員 （含博士后） | 特聘研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內(nèi)外優(yōu)秀研究人員或博士后，或具有海內(nèi)外高?；蜓芯繖C構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人員。 |
| 特聘副研究員 | 1.博士學位，年齡在38周歲以下； 2.海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后。 | |
| 博士后 | 1.博士學位，年齡原則上不超過35周歲，獲得博士學位不超過3年； 2.海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)獲得博士學位或通過博士論文答辯； 3.注：在職人員不得兼職從事博士后研究工作；本校博士畢業(yè)生不能申請進入本校相同一級學科的流動站。 | |
五、薪酬待遇
微電子科學與技術(shù)學院目前人才培養(yǎng)體系齊備，實驗平臺設施規(guī)劃充足，為教學、科研提供良好的硬件支撐。學院教師享受富有競爭力的薪酬福利（薪資、補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費、住房、醫(yī)療、餐補、子女教育等）和珠海市人才政策等。學院借助粵港澳地區(qū)電子信息技術(shù)及微電子技術(shù)集中的區(qū)位優(yōu)勢，朝氣蓬勃發(fā)展。
| 崗位類別 | 薪酬待遇 | |
| “百人劃” 引進人才 | 教授 | ①納入學校的國家事業(yè)編制進行管理； ②薪酬待遇：包括政策性工資、校內(nèi)績效工資和其他津貼補貼，在珠海校區(qū)工作另有校區(qū)補貼； ③生活待遇：提供安家補貼及周轉(zhuǎn)房，同時為子女提供優(yōu)質(zhì)的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫(yī)療保障； ④工作待遇：為引進人才配套基本啟動費和科研啟動費。 |
| 副教授 | ||
| 助理教授 | ||
| 專職研究人員 (含博士后) | 專職研究人員 | ①薪酬待遇：有競爭力的崗位待遇，包括崗位薪酬、年度績效、科研項目績效、崗位福利； ②生活待遇：提供人才公寓，同時為子女提供優(yōu)質(zhì)的中小學和幼兒園資源，提供良好的醫(yī)療保障。 ③工作待遇： a.專職研究人員：團隊提供科研項目、政企合作等方面的大力支持和發(fā)展機遇；可轉(zhuǎn)聘中山大學副教授職位。 b.博士后可以用“副研究員”身份申報各類科研項目，出站后可轉(zhuǎn)副研究員，同時可以轉(zhuǎn)聘中山大學副教授職位。 |
| 博士后 | ||
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