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王景峰，教授二級、一級主任醫(yī)師，博士生導師，首屆國家名醫(yī)，首屆中山大學名醫(yī)，國務院特殊津貼專家?，F(xiàn)為中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院黨委書記、心血管內(nèi)科主任。

學術兼職：擔任中華醫(yī)學會心電生理和起搏分會副主任委員、中華醫(yī)學會心電生理和起搏分會心臟性猝死預防工作委員會主任委員、國家衛(wèi)生計生委腦卒中防治專家委員會房顫卒中防治專業(yè)委員會副主任委員、中國醫(yī)師協(xié)會心律學專業(yè)委員會常務委員、中國醫(yī)師協(xié)會心血管內(nèi)科醫(yī)師分會常務委員、廣東省醫(yī)學會心血管病學分會候任主任委員、國家心血管病中心專家委員會委員、美國心律學會委員(fhrs)、《中華心律失常學雜志》副總編輯等。

研究方向：1.冠心病及動脈粥樣硬化的炎癥相關機制研究；2.惡性室性心律失常的發(fā)生機制及早期預警；3.心肌重構相關機制研究；4.免疫與心血管疾病的相關機制研究；5、非編碼rna與心血管疾病的相關研究。

長期從事心血管疾病的臨床與基礎工作，主要圍繞冠心病、心律失常、心房顫動、心源性猝死的預警信號開展臨床與基礎研究。主持“嶺南房顫及心衰綜合防治研究”，已建成了嶺南地區(qū)8000余例心房顫動、心力衰竭人群的前瞻性隊列，明確了嶺南地區(qū)房顫及及心衰的患病率和主要危險因素；主持“基于心電信息大數(shù)據(jù)的心臟性猝死早期預警及設備研發(fā)的前瞻性、多中心、隊列研究”，應用大數(shù)據(jù)模型在國際上首次建立了心臟性猝死預警評分系統(tǒng)（scd-pwsystem），相關專利“一種針對心源性猝死24h心電信號的時間特異性心電圖數(shù)據(jù)提取方法”正在申請中。研究團隊具有豐富的生物信息大數(shù)據(jù)研究經(jīng)驗?；A研究領域主要從事炎癥與動脈粥樣硬化，非編碼rna與心肌重構的相關機制研究。

科研成果：主持6項國家自然科學基金和其他多項衛(wèi)生部臨床學科重點項目及廣東省自然重點項目，發(fā)表sci論文80余篇，獲多項省部級科技進步獎項。作為會議主席，舉辦10年的“逸仙國際心血管病論壇”，具有巨大的社會影響力。

2016年，王景峰教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。

王景峰教授團隊面向國內(nèi)外招聘專職科研人員和博士后各5名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

招聘崗位1：專職科研人員

崗位職責：能獨立承擔或協(xié)助完成心血管疾病相關研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導博士后、博士、碩士研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位，以第一或通訊作者發(fā)表過心血管疾病相關sci論文1-2篇，影響因子≥10.0（助理研究員≥5.0）；主持多項基金，有分子生物學、生理學、病理生理學、免疫學等非臨床專業(yè)。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評審、論文的撰寫、投稿和修稿。

崗位2：科研博士后

出站要求：

1、協(xié)助導師完成相關研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子3分以上sci論文1篇。

2、成功申請省部級科研基金1項（排名第1）。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位(非臨床型)。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應聘王教授團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年3月14日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

（二）專職科研人員聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，如符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入；能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上第一作者sci文章（論著）的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往發(fā)表文章，如聘為助理研究員（12~18萬/年），副研究員（18~28萬/年），研究員（26~41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由王教授課題經(jīng)費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，稅前年薪21萬起。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81332466?

e-mail：,郵件標題注明：”應聘博士后+本人姓名+高校人才網(wǎng)”。

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