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一、煙臺市及煙臺大學(xué)簡介

煙臺是美麗的海濱城市，是環(huán)渤海經(jīng)濟圈內(nèi)重要節(jié)點城市、山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)骨干城市、中國首批14個沿海開放城市之一、亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰(zhàn)略重點建設(shè)港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市、中國優(yōu)秀旅游城市、最佳中國魅力城市、中國北方水果之鄉(xiāng)、被聯(lián)合國授予人類最適合居住城市之一。2018年中國百強城市排行榜排24位。2018年上半年全國城市g(shù)dp百強榜排19位。2018年12月，被評為中國大陸最佳地級城市第8名。

煙臺交通便利，高鐵到北京3小時，到濟南2小時，城鐵連接青島、煙臺和威海。煙臺蓬萊國際機場是為4e級民用運輸機場，是國家一類航空口岸，有到各大城市的航班，截至2018年底，煙臺蓬萊國際機場已通航城市達75個。

煙臺大學(xué)是全國離海邊最近、海岸線最長的大學(xué)，學(xué)校東門緊鄰海邊，有煙臺大學(xué)海水浴場；是全國唯一一所由北大、清華援建的大學(xué)；是省屬綜合性重點大學(xué)。

二、煙臺大學(xué)計算機與控制工程學(xué)院簡介

1985年3月，清華大學(xué)計算機系援建煙臺大學(xué)電子學(xué)與計算機科學(xué)系，歷經(jīng)30余年的發(fā)展，學(xué)院現(xiàn)有計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、自動化、智能科學(xué)與技術(shù)四個本科專業(yè)，有"計算機科學(xué)與技術(shù)"一級學(xué)科碩士點和"計算機技術(shù)"專業(yè)碩士點，有研究生、本科生2300余人。學(xué)院現(xiàn)有教職工97人，其中，專任教師80人，教授13人，副教授36人，博士后、博士55人，在讀博士4人，擁有山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，省級教學(xué)名師2人，煙臺市雙百計劃1人，校級教學(xué)名師1人，有紐約州立大學(xué)賓漢姆分校、佐治亞州立大學(xué)、加拿大等兼職教授3人。

計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科被列入學(xué)校第二批學(xué)科特區(qū)建設(shè)計劃，進入軟科中國最好學(xué)科排行，位列前47%。學(xué)院擁有"高端海洋工程裝備智能技術(shù)"省級協(xié)同創(chuàng)新中心、"數(shù)據(jù)科學(xué)與智能技術(shù)""十三五"省高校重點實驗室、煙臺市"高端海洋工程裝備智能技術(shù)"重點實驗室，有"智能信息處理"和"數(shù)據(jù)科學(xué)與智能技術(shù)"校級重點實驗室，"煙臺大學(xué)人工智能研究院"、"煙臺大學(xué)智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院"和"煙臺大學(xué)新華三數(shù)字創(chuàng)新學(xué)院"等科研創(chuàng)新平臺，已形成了分布式人工智能、智能信息處理、機器學(xué)習(xí)與數(shù)據(jù)挖掘、圖像處理、智能控制系統(tǒng)等多個穩(wěn)定的研究方向，為學(xué)院的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

近年來，學(xué)院成功申請到國家自然科學(xué)基金項目23項，省部級課題40余項，省教育廳和煙臺市課題20余項，縱向課題經(jīng)費累計4400余萬元；橫向課題70余項，到賬經(jīng)費800萬元，總科研經(jīng)費5000余萬元。近年來在sci一區(qū)等期刊《ieee transactions on fuzzy systems》、《ieee transactions on affective computing》、《ieee transactions on computational social systems》、《ieee internet of things journal》、《information sciences》、《expert systems with applications》、《computer networks》、《軟件學(xué)報》、《計算機研究與發(fā)展》等發(fā)表sci、ei檢索學(xué)術(shù)論文200余篇，并有3篇esi高被引論文。通過與國內(nèi)著名高校和研究院所合作，已推薦6位老師攻讀博士學(xué)位，5位老師做博士后，2位老師到美國做訪問學(xué)者，1位老師到意大利訪學(xué)。培養(yǎng)碩士研究生45人，研究生在校生170人。近年來，學(xué)院承辦國際學(xué)術(shù)會議7次，國內(nèi)學(xué)術(shù)會議5次。近年來，學(xué)院共派出百余人次到國內(nèi)學(xué)術(shù)會議開會交流或國內(nèi)外重點大學(xué)訪問。

近年來，學(xué)院獲省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎1項、三等獎4項、省優(yōu)秀教材二等獎2項，獲得省級教改課題22項。計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)是國家一流本科專業(yè)建設(shè)點，獲得了工程專業(yè)認證的受理，先后入圍省級教學(xué)團隊、省級特色專業(yè)建設(shè)計劃、省名校工程重點建設(shè)專業(yè)、教育部"卓越工程師教育培養(yǎng)計劃"專業(yè)、省級高水平應(yīng)用型專業(yè)；軟件工程專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、省級特色專業(yè)建設(shè)計劃、省級高水平應(yīng)用型專業(yè)，獲得了工程專業(yè)認證的受理。學(xué)院有《操作系統(tǒng)》國家一流本科課程，"計算機組成與體系結(jié)構(gòu)"教育部-intel精品課程，以及"匯編語言程序設(shè)計"省一流本科課程、"數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)"、"計算機組成原理"、"操作系統(tǒng)"3門省級精品課程，有"大學(xué)計算機基礎(chǔ)"校級精品課程。學(xué)院有計算機技術(shù)綜合實驗中心和自動化技術(shù)綜合實驗中心，擁有各類實驗室50余個，實驗室面積3300多平米，實驗設(shè)備2100余萬元。

三、招聘優(yōu)秀博士（計算機專業(yè)與軟件工程專業(yè)均為急需緊缺專業(yè)）

1、當(dāng)年或明年畢業(yè)的博士、出站博士后：從本科到博士一直是計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、軟件工程專業(yè)、自動化專業(yè)，或者相關(guān)專業(yè)，且與我院目前的研究方向較為一致；

2、年齡要求：35周歲以下，優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬年齡要求（如博士后）；

3、勝任計算機、軟件工程、自動化、智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)核心課程講授任務(wù)；

4、在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的成績，以第一作者發(fā)表sci、ei期刊收錄文章2篇以上，承擔(dān)過省部級以上課題2項以上。

四、招聘學(xué)科帶頭人以上層次人才

招聘杰青、拔尖人才、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，參見后文的學(xué)校文件。

五、聯(lián)系方法

應(yīng)聘者可先向我院提交個人簡歷（含家庭簡況）、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教學(xué)方面的情況介紹，我院研究后再作進一步接洽。

聯(lián)系地址：煙臺大學(xué)計算機與控制工程學(xué)院，264005

email：，有意應(yīng)聘者，請將個人相關(guān)應(yīng)聘資料，投遞至學(xué)校郵箱（郵件主題請注明：所學(xué)專業(yè)+姓名+學(xué)歷學(xué)位+高校人才網(wǎng)）

聯(lián)系人：蘇晶，童向榮

聯(lián)系電話：0535-6902601，6902879

煙臺大學(xué)人才引進與管理實施辦法（新）

第一章總則

第一條為深入推進特色鮮明、部分學(xué)科具有國際影響力的高水平大學(xué)建設(shè)，加快實施人才強校戰(zhàn)略，加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供人才支撐，特制定本實施辦法。

第二條堅持黨管人才，人才引進要統(tǒng)籌兼顧、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持按需設(shè)崗、公開招聘、嚴格條件、注重業(yè)績、德才兼?zhèn)?、合同管理?/p>

第三條人才引進分為全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進指通過公開招聘和調(diào)動進入學(xué)校的正式編制人員。柔性引進指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校，按照聘用協(xié)議，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、兼職教師等形式，每年在學(xué)校工作一定時間的人員。

第四條符合國家人才支持政策、具有重大教學(xué)科研成果、在相關(guān)領(lǐng)域具有重要影響的優(yōu)秀人才引進采取"特事特辦、一事一議"的方式。

第五條引進的人才需遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有高尚的道德情操和職業(yè)道德規(guī)范；具有扎實的理論基礎(chǔ)和良好的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴謹，團結(jié)協(xié)作，身心健康。

第二章引進人才類別

第六條根據(jù)專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，引進人才分為黃海學(xué)者（第一層次、第二層次、第三層次）、優(yōu)秀青年學(xué)者、優(yōu)秀博士等3個人才類別和5個人才層次。

第七條引進的人才一般應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位，同時還應(yīng)具備以下業(yè)績資格條件：

（一）黃海學(xué)者

第一層次：具有國際視野、戰(zhàn)略性構(gòu)想和國際頂尖學(xué)術(shù)水平，活躍在國際學(xué)術(shù)前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求和高質(zhì)量發(fā)展要求的國內(nèi)外一流人才。年齡一般不超過55周歲，近5年首位取得的一級績點不少于20000，具體條件一事一議。業(yè)績等級及績點認定按《煙臺大學(xué)事業(yè)發(fā)展重點業(yè)績評價辦法》執(zhí)行（下同）。

第二層次：原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在海外知名高校（科研院所）擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，研究方向處于學(xué)科發(fā)展前沿領(lǐng)域，具有寬廣學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域取得具有重要學(xué)術(shù)影響力的代表性研究成果，能夠帶領(lǐng)學(xué)科團隊開展高層次的科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)工作，達到國內(nèi)一流學(xué)科帶頭人水平的人才。年齡一般不超過50周歲。

自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年首位取得的一級績點不少于13000且單類績點不超過80%。人文社科領(lǐng)域人才近5年首位取得的一級績點不少于12000且單類績點不超過80%。

第三層次：原則上應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在海外知名高校（科研院所）擔(dān)任相當(dāng)于助理教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在本學(xué)科領(lǐng)域取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果，能夠帶動本學(xué)科方向發(fā)展的學(xué)術(shù)骨干。年齡一般不超過45周歲。

自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年首位取得的一級績點不少于7000且單類績點不超過80%。人文社科領(lǐng)域人才近5年首位取得的一級績點不少于6000且單類績點不超過80%。

（二）優(yōu)秀青年學(xué)者

學(xué)術(shù)功底深厚，具有較強的創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得突出業(yè)績的優(yōu)秀青年學(xué)者。年齡一般不超過35周歲，具有博士后工作經(jīng)歷或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或緊缺急需學(xué)科引進的人才年齡可放寬至38周歲。

自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年首位取得的二級績點不少于2000。人文社科領(lǐng)域人才近5年首位取得的二級績點不少于1600。

（三）優(yōu)秀博士

符合學(xué)校教學(xué)科研需要，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士。年齡一般不超過35周歲。

自然科學(xué)領(lǐng)域人才近3年首位取得的三級績點不少于100。人文社科領(lǐng)域人才近3年首位取得的三級績點不少于40。

第八條用人單位應(yīng)在學(xué)校設(shè)定的業(yè)績資格條件基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位學(xué)科發(fā)展目標、學(xué)科特點和實際情況，制定本單位各類各層次引進人才的業(yè)績資格條件，報學(xué)校備案。各學(xué)科引進人才的業(yè)績資格條件應(yīng)與學(xué)校雙高建設(shè)的目標相適應(yīng)，且應(yīng)突出學(xué)科特點。黃海學(xué)者第一層次原則上設(shè)置在學(xué)校重點建設(shè)發(fā)展學(xué)科或優(yōu)勢特色學(xué)科。

第九條實行業(yè)績資格條件下的代表作評價制度，達到相應(yīng)引進層次業(yè)績資格條件的，由學(xué)校組織進行水平論證，水平論證結(jié)果作為確定引進人才層次的重要依據(jù)。

第三章引進待遇

第十條按照引進人才類別及層次，對全職引進的人才提供如下待遇：

第十一條黃海學(xué)者第一層次首個聘期實行年薪制。黃海學(xué)者第二層次首個聘期實行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括所聘崗位的工資福利待遇和40萬/年的人才津貼。黃海學(xué)者第三層次首個聘期的薪酬待遇包括所聘崗位的工資福利待遇和20萬/年的人才津貼。

第十二條享受年薪制、協(xié)議工資制或人才津貼的人才，聘用合同中約定的各項教學(xué)與教研科研成果不再計算教學(xué)、教研科研及績效等方面獎勵。

第十三條學(xué)校可根據(jù)黃海學(xué)者的學(xué)科（團隊）建設(shè)需要提供必要的學(xué)科（團隊）建設(shè)經(jīng)費。

第十四條達到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施辦法規(guī)定的副教授或教授業(yè)績條件的，可聘為副教授或教授。

第十五條引進人才待遇根據(jù)人才到崗及工作考核情況分期分類撥付。其中，年薪按月發(fā)放；人才津貼按月發(fā)放50%，其余部分在完成聘期目標任務(wù)后再發(fā)放；學(xué)校發(fā)放的購房補貼在人才到崗后一次性發(fā)放不超過50%，其余部分在完成聘期目標任務(wù)后發(fā)放；科研啟動費以科研項目立項的方式撥付。

第十六條引進的黃海學(xué)者若需配偶安置，由學(xué)校按照上級文件精神和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定辦理。如夫妻雙方均為博士，僅一方符合學(xué)校人才引進計劃和政策要求，不符合的一方可作為配偶安置，但不享受引進待遇。

第十七條根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)定柔性引進崗位。柔性引進的人才待遇，根據(jù)其來校工作時間和完成目標任務(wù)等情況協(xié)議確定。引進的外籍人才待遇，根據(jù)具體情況合同約定。

第十八條引進人才的薪酬待遇、購房補貼等均為稅前金額。

第四章引進與聘用程序

第十九條提交人才引進方案。用人單位依據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合目標考核任務(wù)，科學(xué)論證人才引進方案，制定、提交論證報告和引進計劃。

第二十條審定人才引進方案。人事處（人才工作辦公室）會同發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、教務(wù)處等相關(guān)職能部門組織專家對用人單位人才引進方案進行論證評議，提出學(xué)校年度人才引進計劃方案，報學(xué)校研究審定。

第二十一條發(fā)布招聘信息。學(xué)校編制年度公開招聘人才工作方案，經(jīng)主管部門審批同意后，面向社會發(fā)布招聘信息。

第二十二條考察推薦。

（一）優(yōu)秀青年學(xué)者和優(yōu)秀博士

優(yōu)秀青年學(xué)者和優(yōu)秀博士的考察推薦包括資格審核，面試考察，政治審查、師德師風(fēng)考察及背景調(diào)查，單位黨政聯(lián)席會評議等環(huán)節(jié)。

1.資格審核。用人單位按照公開發(fā)布的有關(guān)要求，結(jié)合崗位要求的業(yè)績資格條件，組織基層學(xué)術(shù)組織或?qū)W術(shù)委員會對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿蛵徫黄ヅ涠鹊冗M行資格審核，通過人員報人事處（人才工作辦公室）備案；或人事處（人才工作辦公室）根據(jù)用人單位人才引進需求，組織同行專家進行審議，通過人員直接進入面試考察。

2.面試考察。用人單位面試考察組對應(yīng)聘人員教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行面試考察。面試考察包括但不限于學(xué)術(shù)報告、教學(xué)試講和面談交流。用人單位面試考察組由黨政主要負責(zé)人、基層學(xué)術(shù)組織負責(zé)人和相關(guān)學(xué)科方向的學(xué)術(shù)委員會成員及骨干教師組成，其中與招聘學(xué)科方向相近或相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)人員不少于7人。

完善審核把關(guān)機制，用人單位的聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)和人事處（人才工作辦公室）、社會科學(xué)處、科技處、教務(wù)處、研究生處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處的相關(guān)人員需參加優(yōu)秀青年學(xué)者和優(yōu)秀博士的面試考察。

3.政治審查、師德師風(fēng)考察及背景調(diào)查。用人單位對應(yīng)聘人員進行政治審查、師德師風(fēng)考察和背景調(diào)查，必要時進行保密審查。審查形式包括但不限于組織函詢（含無犯罪記錄）、個別談話、查閱檔案和走訪調(diào)查。應(yīng)屆博士畢業(yè)生應(yīng)充分征求其博士生導(dǎo)師和所在黨組織意見，博士后應(yīng)充分征求其合作導(dǎo)師和所在黨組織意見，留學(xué)人員可請外交、教育等部門協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員政治審查、師德師風(fēng)考察經(jīng)用人單位黨委（黨總支）討論通過后提交用人單位黨政聯(lián)席會議討論。

4.黨政聯(lián)席會評議。用人單位黨政聯(lián)席會根據(jù)前期考察意見和結(jié)果，對應(yīng)聘人員的政審情況、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿蛵徫黄ヅ涠鹊冗M行審議，明確引進類別及層次、聘期目標、聘期待遇等意見，報學(xué)校研究。

（二）黃海學(xué)者

黃海學(xué)者的考察推薦包括個人申報、單位推薦和評審認定。

1.個人申報。應(yīng)聘人員填寫申報表并提交應(yīng)聘單位。

2.單位推薦。用人單位進行資格審核，經(jīng)用人單位學(xué)術(shù)委員會組織初評，面試考察組組織學(xué)術(shù)報告和面談交流，黨委（黨總支）政治審查、師德師風(fēng)考察及背景調(diào)查，黨政聯(lián)席會研究確認后，報人事處（人才工作辦公室）。

完善審核把關(guān)機制，分管人才工作校領(lǐng)導(dǎo)、用人單位的聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)和人事處（人才工作辦公室）、社會科學(xué)處、科技處、教務(wù)處、研究生處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處的負責(zé)人需參加黃海學(xué)者的面試考察。

3.評審認定。學(xué)校組織同行專家進行評審認定，產(chǎn)生初步人選。

第二十三條學(xué)校審定。符合人才引進政策的優(yōu)秀青年學(xué)者和優(yōu)秀博士，經(jīng)相關(guān)職能部門復(fù)核后，報校長辦公會審定。引進人才中的特殊情況和黃海學(xué)者的引進，經(jīng)相關(guān)職能部門復(fù)核和學(xué)校師資隊伍建設(shè)委員會評議后，報黨委常委會審定。

第二十四條聘用程序。經(jīng)學(xué)校審定引進的人才，學(xué)校安排考察、體檢和公示，公示期滿無異議報山東省人力資源和社會保障廳審核備案，簽訂聘用合同和師德師風(fēng)承諾書，辦理入校和聘用手續(xù)。

第二十五條由其他事業(yè)單位調(diào)入的人才，一般要求進行外調(diào)。外調(diào)由用人單位和人事處（人才工作辦公室）組織。

第二十六條應(yīng)屆畢業(yè)生需在學(xué)校批準之日的當(dāng)年度（學(xué)年度）內(nèi)來校辦理入職手續(xù)，其他人員應(yīng)在學(xué)校批準之日起3個月內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理者視為自動放棄。有特殊情況的，需向?qū)W校提出申請并獲得批準。

第五章聘期管理

第二十七條學(xué)校對引進人才實行合同管理和目標考核。學(xué)校、用人單位與引進人才簽訂《聘用合同》，以合同的方式明確責(zé)任、權(quán)利以及違約責(zé)任。

第二十八條聘用合同的聘期為五年，引進的人才最低服務(wù)期為兩個聘期。首個聘期按照簽訂的《聘用合同》執(zhí)行；首個聘期考核合格的，第二個聘期納入學(xué)校常規(guī)崗位聘用管理。人才的日常管理和服務(wù)工作由用人單位具體負責(zé)。

第二十九條引進人才首個聘期的聘期目標任務(wù)至少含教學(xué)任務(wù)、教研科研任務(wù)和其他任務(wù)。

（一）教學(xué)任務(wù)按照上級主管部門和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）教研科研任務(wù)與引進人才類別及層次相關(guān)聯(lián)。

黃海學(xué)者第一層次教研科研任務(wù)一事一議，應(yīng)包括帶領(lǐng)學(xué)科、團隊開展本領(lǐng)域教學(xué)科研工作，承擔(dān)國家、山東省和煙臺市重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的前沿課題，取得具有較大影響的標志性研究成果，形成具有國內(nèi)外較高水平的學(xué)術(shù)團隊，引領(lǐng)學(xué)科進入國內(nèi)外先進水平等任務(wù)，原則上不低于引進時的業(yè)績資格條件且其中一項績點不少于6000。

黃海學(xué)者第二層次教研科研任務(wù)原則上不低于相應(yīng)層次引進時的業(yè)績資格條件，單類績點不超過80%且其中一項績點不少于4000。

黃海學(xué)者第三層次教研科研任務(wù)原則上不低于相應(yīng)層次引進時的業(yè)績資格條件，單類績點不超過80%且其中一項績點不少于2000。

優(yōu)秀青年學(xué)者教研科研任務(wù)原則上不低于相應(yīng)層次引進時的業(yè)績資格條件，單類績點不超過80%且其中一項績點不少于600。

優(yōu)秀博士教研科研任務(wù)原則上不低于學(xué)校教學(xué)科研型副教授評審的業(yè)績條件。

（三）其他任務(wù)包括教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)、實驗室建設(shè)、專業(yè)發(fā)展、社會服務(wù)、公共服務(wù)等方面，具體由用人單位根據(jù)實際工作需要自行確定。

用人單位根據(jù)本單位教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)實際情況與發(fā)展要求，在以上聘期目標任務(wù)的基礎(chǔ)上制定各類人才的具體聘期目標任務(wù)，報學(xué)校審定后實施。用人單位應(yīng)指導(dǎo)引進人才制定科學(xué)合理的聘期目標任務(wù)書，聘期目標任務(wù)書應(yīng)包括聘期目標任務(wù)、年度基本任務(wù)和年度目標任務(wù)。

第三十條聘期考核分年度考核、中期考核和期滿考核。

（一）年度考核與事業(yè)單位人員年度考核同步，年度考核原則上需完成聘期目標任務(wù)書中的年度基本任務(wù)和年度目標任務(wù)，年度考核不合格的按照《煙臺大學(xué)教職工年度考核辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）中期考核由用人單位在聘期第36個月組織進行，初步考核意見報人事處（人才工作辦公室），人事處（人才工作辦公室）會同各相關(guān)職能部門進行審核。中期考核原則上需完成聘期合同約定聘期目標任務(wù)的50%，中期考核不合格者停發(fā)年薪（或人才津貼）的50%和未發(fā)放的購房補貼，期滿考核合格后補發(fā)。

（三）期滿考核由用人單位和學(xué)校在聘期結(jié)束前3個月共同組織進行，經(jīng)受聘人員總結(jié)述職、用人單位聘期考核工作組考核評議和用人單位黨政聯(lián)席會研究提出初步意見后，由學(xué)校進行審議復(fù)核，確定考核結(jié)果。

期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等級。聘期期滿考核合格的，納入學(xué)校常規(guī)崗位聘用管理。聘期期滿考核不合格的，學(xué)校按聘用合同約定與當(dāng)事人解除聘用合同，當(dāng)事人按聘用合同約定退回相關(guān)待遇。

第六章組織領(lǐng)導(dǎo)與工作保障

第三十一條堅持黨管人才的原則，成立學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌全校人才引進與管理工作，加強對人才引進工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

第三十二條人事處（人才工作辦公室）是學(xué)校人才引進工作的日常管理機構(gòu)，負責(zé)學(xué)校人才引進工作的組織實施。黨委組織部、黨委教師工作部、黨委宣傳部、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、社會科學(xué)處、科技處、教務(wù)處、研究生處、財務(wù)處等職能部門按照各自職責(zé)分工，負責(zé)人才引進中相關(guān)工作的指導(dǎo)和審核。

第三十三條用人單位建立由同行專家與黨政領(lǐng)導(dǎo)共同篩選、學(xué)術(shù)委員會考察、黨政聯(lián)席會集體研究的人才引進工作機制，做好引進人才的遴選、考察推薦等工作。

第三十四條構(gòu)建全員重視人才的工作機制，對于引進的黃海學(xué)者實行校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。定期與聯(lián)系專家溝通交流，了解其工作、生活等情況，協(xié)調(diào)解決其來校后遇到的困難和問題，定期參加聯(lián)系單位的人才引進面試和調(diào)度人才工作。

第三十五條建立人才引進工作目標責(zé)任制和督查落實制，人才引進工作成效、人才聘期中期和期滿考核結(jié)果作為用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核、師資隊伍目標責(zé)任制考核和單位績效考核的重要內(nèi)容，學(xué)校定期通報用人單位人才引進工作重要進展和存在的問題，確保各項政策措施落實到位。

第七章附則

第三十六條《煙臺大學(xué)事業(yè)發(fā)展重點業(yè)績評價辦法》中的哲學(xué)社會科學(xué)研究類、自然科學(xué)研究類、文化藝術(shù)體育實踐類、教學(xué)研究類和人才項目類績點適用本辦法。

第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處（人才工作辦公室）負責(zé)解釋。原《煙臺大學(xué)人才引進與管理實施辦法》（煙大校發(fā)[2017]41號）和《煙臺大學(xué)人才引進與管理實施辦法補充規(guī)定》（煙大校發(fā)[2019]80號）同時廢止。

聯(lián)系方法

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